Topcareer.id – Situasi negatif atau orang toxic yang bisa membunuh motivasimu akan selalu ada di manapun kamu bekerja.
Tentunya ini bisa mengacaukan produktivitas kerja kamu dan kualitas kerja juga bisa menurun.
Penting untuk mengetahui darimana asal pembunuh motivasi ini timbul agar kamu bisa bersiap untuk menghadapinya.
Berikut ini beberapa hal pembunuh motivasi paling umum di kantor.
Bagian pertama dari artikel
Sikap negatif
Negativitas menyebar seperti epidemi yang sangat menular. Jauhkan ini agar tidak menginfeksi tim kamu.
Cobalah secara aktif mengukur tingkat kebahagiaan karyawan, tanya pada mereka apa keinginannya, mintalah feedback.
Lingkungan yang positif adalah kunci untuk meningkatkan produktivitas.
Tidak ada waktu untuk bersosialisasi
Jika karyawan tidak diberi kesempatan untuk bersosialisasi, tentunya mereka akan lebih cepat bosan dalam bekerja.
Saat mereka sudah kelewat bosan, maka pada gilirannya hal ini akan membunuh motivasi mereka.
Sama pentingnya dengan bekerja, beri karyawan waktu untuk bersosialisasi, bersenang-senang, dan mengenal satu sama lain.
Ini adalah kunci menuju lingkungan kerja yang lebih baik dan lebih termotivasi.
Bos dengan manajemen mikro
Jika kamu seorang pemimpin tim, jangan lakukan manajemen mikro pada anggota tim kamu.
Beri mereka ruang yang dibutuhkan dan biarkan mereka menyelesaikan pekerjaan mereka sendiri.
Biarkan mereka menjadi otonom. Jika kamu tidak pernah mempercayai mereka dan terus-terusan mengawasi, ini hanya akan membuat tim kamu tertekanan.
Baca juga: Tips Agar Kamu tetap Termotivasi di Hari Senin
Waktu terbuang
Berhentilah membuang waktu untuk terlalu sering mengadakan meeting dan mengirim email yang tidak perlu.
Sebaiknya jadwalkan rapat dengan interval yang tidak berdekatan.
Pastikan saat meeting sudah siap dengan daftar spesifik tentang apa yang perlu dibahas, dan cobalah untuk seefisien mungkin dengan waktu.
Tidak ada kesempatan berkembang
Karyawan akan kehilangan motivasi untuk bekerja jika tidak pernah mendapat kesempatan untuk berkembang.
Memotivasi karyawan dengan menawarkan sesi pelatihan dan mengajari mereka sesuatu yang baru secara berkala bisa meningkatkan motivasi.**(Feb)
