Topcareer.Id – Menurut CED Magazine, 7 dari 10 pimpinan di perusahaan mengatakan peluang pelatihan dan pengembangan memengaruhi keputusan mereka untuk tetap bersama perusahaan.
Sebagian besar karyawan, baik dari jajaran kepimpinan mau pun staf, menginginkan lebih banyak pelatihan, dan ingin mengetahui bahwa pemberi kerja mereka peduli.
Mereka ingin tahu bahwa ada peluang untuk maju dan jalur karier mereka bukan hanya jalan buntu.
Banyak perusahaan merasa sulit untuk memprioritaskan pelaksanaan program kepemimpinan karena kendala waktu dan sumber daya yang terbatas.
Anda dapat meningkatkan retensi karyawan dengan memberikan pendidikan kepemimpinan yang lebih baik. Begini caranya.
Bagian pertama dari tulisan
Program kepemimpinan melibatkan karyawan
Banyak karyawan yang terlepas dari pekerjaannya. Akibatnya, satu dari tiga karyawan baru akan keluar dari perusahaan pada tahun pertama mereka.
Pikirkan baik-baik tentang tugas yang Anda berikan kepada pekerja Anda. Sebagian besar pekerjaan mereka mungkin mudah dilakukan dan dapat dipelajari dalam waktu singkat.
Dalam beberapa bulan, banyak orang akan merasa nyaman bahkan terlena dengan perannya.
Pelatihan kepemimpinan memastikan bahwa karyawan Anda akan mempelajari keterampilan dan ide baru, sehingga memungkinkan mereka memberikan nilai lebih pada pekerjaan mereka.
Baca juga: 8 Hal Kasar yang Bisa Kamu Lakukan Terhadap Rekan Kerja Sebelahmu
Program kepemimpinan membantu karyawan membuka potensi penuhnya
Banyak pekerja tidak merasa mereka berkontribusi pada tingkat kemampuan mereka.
Busa jadi karena mereka belum menemukan posisi yang tepat di dalam perusahaan atau karena mereka menangani proyek dan penugasan yang lebih besar.
Pengembangan kepemimpinan membantu Anda dan bawahan Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kapasitas mereka dan pengetahuan atau keterampilan yang belum dimanfaatkan.
Program kepemimpinan membantu anggota mendapatkan pemahaman tentang peran dalam organisasi
Terlalu sering terjadi, deskripsi pekerjaan tidak jelas atau sulit dimengerti.
Begitu berada di perusahaan, pekerjaan sehari-hari bahkan mungkin tidak mencerminkan harapan yang ditetapkan untuk karyawan.
Dengan pelatihan yang tepat, kebingungan dalam organisasi akan berkurang, dan anggota tim Anda akan mulai melihat tanggung jawab mereka dalam konteks keseluruhan yang lebih besar.
