Topcareer.id – Hampir di semua channel sosial media ada yang menawarkan konten tips wawancara kerja dan bagaimana caranya agar berhasil melalui tes rekrutmen satu itu. Tapi, perlu diingat bahwa tidak semua tips tersebut benar-benar jadi ide yang bagus.
Salah satu tips wawancara kerja yang mungkin sering didengar adalah mempersiapkan pertanyaan ketika sesi pewawancara berakhir, dan kandidat diminta untuk bertanya. Ya, itu tips yang benar dan bijaksana. Yang jadi perhatian, pertanyaan seperti apa yang jadi penentu apakah sesi interviewmu berhasil atau tidak.
“Ketika Anda mengajukan pertanyaan di akhir wawancara dan bertanya kepada pewawancara, ‘Apakah Anda ragu-ragu mengenai pencalonan saya?’ Itu adalah nasihat terburuk,” kata Farah Sharghi, yang memperkirakan dia telah melakukan lebih dari 10.000 wawancara di perusahaan seperti Google , Lyft dan TikTok. “Jangan lakukan itu.”
Mengapa itu ide yang buruk
Shargi menayampaikan, pertama-tama bahwa kamu tidak selalu tahu apakah orang yang mewawancaraimu sedang membuat keputusan perekrutan, apalagi keputusan akhir, untuk posisi tersebut.
Ketika Sharghi menjadi perekrut di Google, misalnya, para kandidat diwawancarai oleh anggota komite perekrutan, yang kemudian akan memberikan masukan kepada orang yang membuat keputusan perekrutan, dan tidak selalu orang tersebut yang mengelola perekrutan posisi tersebut.
Jadi, menurut Shargi, menanyakan kepada seseorang yang tidak melakukan perekrutan mengapa kamu mungkin tidak dapat dipekerjakan menunjukkan kenaifan tentang cara kerja proses wawancara.
“Anda menempatkan seseorang pada posisi yang sangat tidak nyaman,” tambah Shargi, dikutip dari laman CNBC Make It.
Baca juga: Nggak Ada Kabar 3 Hari Setelah Interview? Begini Cara Minta Feedback-Nya
Kedua, dan yang paling penting, mengajukan pertanyaan seperti ini dapat menimbulkan keraguan terhadap kualifikasimu yang luar biasa.
“Kalau saya menyebut ‘gajah merah muda’, apa yang langsung kamu pikirkan? Kamu membayangkan di kepalamu seekor gajah merah muda. Jadi, ketika kamu menanyakan pertanyaan ini, ‘Apakah Anda memiliki keraguan mengenai pencalonan saya?’
Mungkin pewawancara berpikir, ‘Yah, sebenarnya saya sangat menyukai orang ini, tetapi sekarang kamu telah menimbulkan keraguan di kepala saya.’”
Hal ini saja dapat menyebabkan pewawancara berpikir, “Mungkin saya harus ragu untuk mempekerjakan orang ini” atau “Biarkan saya memikirkan alasan negatif mengapa kita tidak boleh mempekerjakan orang ini,” kata Sharghi.
Apa yang harus ditanyakan?
Sebaliknya, ajukan pertanyaan di mana kamu bisa fokus pada kekuatanmu daripada kekuranganmu.
Mantan profesional HR Natalie Fisher mengatakan satu pertanyaan yang selalu dia tanyakan kepada orang-orang selama wawancara adalah, “Jika karyawan baru ingin mencapai satu hal yang akan membuat Anda terpesona, apakah itu?”
Setelah pewawancara menjawab tugas tersebut, sebutkan apakah kamu pernah mencapai tujuan serupa dalam pengalamanmu. Jika belum, kamu dapat menjawab dengan pertanyaan lanjutan yang menunjukkan antusiasmemu untuk mewujudkannya.
