4. “Menjaring koneksi itu sangat aneh. Lebih baik hindari saja. ”
Ada anggapan bahwa jaringan adalah sebagai sekelompok orang di sebuah ruangan yang “palsu.” Hal tersebut akan berlaku jika kamu memang berpikiran seperti itu.
“Bagikan versi singkat dan transparan dari ceritamu, ajukan pertanyaan, dan dengarkan secara aktif. Rasa ingin tahu yang autentik adalah tiketmu untuk percakapan yang bermanfaat dan koneksi yang bermakna,” kata pelatih karier, Marc Dickstein kepada Business Insider.
5. “Jika melamar ke 30 perusahaan, pasti akan mendapatkan pekerjaan di suatu tempat.”
Dickstein menyebut hal ini dengan “semprot” dan “berdoa”. Tampaknya cerdas, kamu meningkatkan peluang dengan hanya menambah jumlah perekrut yang memiliki resume-mu di tumpukan mereka. Namun sayang, perekrut biasanya dapat melihat ini–dan mereka tidak akan memanggilmu untuk wawancara.
“Sangat mudah bagi perekrut untuk mengidentifikasi resume yang disesuaikan untuk sebanyak mungkin lowongan pekerjaan,” kata Dickstein.
6. “Hard skill yang paling penting.”
Tidak dapat disangkal bahwa hard skill itu penting, tetapi bukan yang utama. Mungkin kamu tahu bahasa pemrograman yang tepat, berbahasa Inggris dengan lancar atau multitasking.
Dickstein mengatakan bahwa hardskill memang sewajarnya dimiliki ketika melamar untuk posisi yang sangat kompetitif. Langkah berikutnya, menunjukkan bahwa kamu bersemangat, memiliki kecerdasan sosial yang tepat untuk menjadi pemimpin yang hebat, atau pembicara publik yang luar biasa.
7. “Itu hanya pekerjaan. Temukan yang bisa menggaji dengan baik, meskipun tidak semuanya menyenangkan. ”
Setidaknya kamu akan menghabiskan sekitar 90.000 jam kehidupanmu di tempat kerja. Jika kamu membenci setiap menit yang berlalu dalam pekerjaanmu, itu hanya menambah banyak kesengsaraan.
Mencari pekerjaan baru bisa menjadi peluang sempurna untuk mencari sesuatu yang selaras dengan apa yang ingin kamu lakukan dengan 90.000 jam itu. Jangan hanya mencari pekerjaan dengan gaji yang tinggi. Carilah sesuatu yang memuaskanmu.
“Pilihan kariermu dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap kesehatan dan kesejahteraan. Kurangnya kepuasan kerja atau stres terkait pekerjaan adalah penyebab utama kecemasan, depresi dan gangguan mental dan fisik lainnya,” kata Echols. *
Editor: Ade Irwansyah
