Topcareer.id – Karyawan yang bahagia lebih kreatif, inovatif, dan berdedikasi. Mereka pun lebih cenderung loyal pada perusahaan. Banyak penelitian dan laporan menunjukkan tempat kerja yang bahagia memiliki korelasi langsung dengan perkembangan bisnis perusahaan.
Sebagai pimpinan dari suatu tim kerja di kantor, kamu berkewajiban untuk bisa membuat tempat kerja menjadi lebih menyenangkan. Lalu bagaimana cara menciptakan tempat kerja yang membahagiakan sehingga kamu dan seluruh tim bisa berkembang?
Mengutip Snacknation.com, berikut ini cara menjadikan tempat kerja memiliki getaran yang positif dan menyenangkan.
Baca juga: Tidak Dapat Promosi, Begini Menyikapinya
1.Selalu beri sambutan ramah
Sambutan itu bisa berarti sebagai rasa hormat yang menyatakan bahwa kamu senang dengan keberadaan meraka dan kamu ingin mereka mencintai pekerjaannya. Tanyakan tim kamu bagaimana hari mereka, dan periksa apakah ada yang membutuhkan bantuan dengan proyek yang sedang berlangsung. Jika budaya ini kamu biasakan, seluruh anggota tim akan menirunya, maka tempat kerjamu akan penuh dengan orang yang saling perhatian dan menghargai.
2. Beri pujian dan pengakuan
Apakah kamu sadar bahwa perasaan kurang dihargai di tempat kerja merupakan alasan dengan peringkat teratas yang menyebabkan orang meninggalkan pekerjaan mereka? Ini mengalahkan persoalan gaji rendah, hari libur terbatas dan pekerjaan yang tidak cukup fleksibel. Dengan memberikan penghargaan dan pengakuan yang konsisten, tim kamu akan bersemangat untuk berkontribusi pada perusahaan.
3. Terbuka dalam hal pekerjaan
Agar anggota tim merasa senang dengan pekerjaan yang mereka hasilkan, mereka perlu memahami misi dan tujuan perusahaan. Berikan ikhtisar tentang apa yang harus dilakukan masing-masing departemen dan mengapa mereka melakukannya. Ketika karyawan bekerja sambil mengetahui beragam perspektif kerja, mereka jadi merasa lebih terhubung dengan perusahaan dan mereka akan lebih berkomitmen untuk menjadikannya sukses.
Baca juga: Kenapa Orang Baik di Kantor Banyak Dibenci?
4. Jadikan keseimbangan kerja dan kehidupan sebagai prioritas
Konsep keseimbangan kerja dan kehidupan telah menjadi prioritas bagi banyak tempat kerja. Anggota tim perlu memiliki pemahaman yang jelas bahwa kamu menghargai mereka sebagai karyawan yang loyal dan sebagai orang yang memiliki kehidupan di luar pekerjaan yang sama pentingnya.
5. Tingkatkan kesehatan tempat kerja
Memberikan insentif kesehatan adalah ide yang cemerlang. Banyak program telah dikembangkan secara khusus untuk meningkatkan lingkungan kerja seperti mempekerjakan instruktur yoga atau spesialis mindfulness untuk datang ke kantor seminggu sekali atau sebulan untuk mengurangi stres anggota tim. Menunjukkan gaya hidup sehat merupakan cara untuk menunjukkan kepada karyawan betapa pentingnya mereka bagi perusahaan.
6. Rekrut karyawan dengan kepribadian baik
Lingkungan kerja yang bahagia pasti suka merekrut orang-orang yang tidak hanya pandai tetapi juga berkepribadian baik dan menyenangkan. Jadi, penting untuk menciptakan tempat kerja yang bahagia dengan merekrut orang yang bisa membawa tawa ke tempat kerja dan bisa meningkatkan produktivitas serta motivasi untuk seluruh kantor. Orang-orang yang bahagia menciptakan budaya perusahaan yang bahagia.
Baca juga: Ingin Pekerjaan Lancar? Dekati 7 Orang Ini di Kantor
7. Menahan diri dari Manajemen Mikro
Karyawan yang merasa terpercaya dan didukung, tidak dihalang-halangi, secara statistik lebih santai dan percaya diri dalam pekerjaan yang mereka lakukan. Tidak ada satu pun karyawan yang suka dikelola dengan manajemen mikro. Jika karyawan merasa selalu berada dalam radar bos mereka, bisa jadi mereka akan mulai membenci pekerjaan mereka.
8. Buat rencana pengembangan individual
Rencana pengembangan individu adalah alat untuk membantu karyawan dalam pengembangan karir dan pribadi. Tujuan utamanya untuk membantu karyawan mencapai tujuan jangka pendek dan jangka panjang serta meningkatkan kinerjanya. Ini menunjukkan kepada para karyawan bahwa perusahaan serius berinvestasi pada mereka untuk mencapai tujuan bersama.
9. Keluar dari rutinitas kerja
Duduk di meja sepanjang hari untuk jangka waktu yang lama, tidak diragukan lagi akan membuat pikiran mati rasa. Beri surprise tim kamu dengan mengadakan meeting di luar atau di tempat makan siang favorit mereka dan tidak perlu kembali ke kantor khusus hari itu. Ini akan membuat anggota tim menjadi sangat produktif selama hari kerja berikutnya. *
Editor: Ade Irwansyah