Topcareer.id – Tren dan keragaman terkait tempat kerja memang mengalami peningkatan. Hal itu juga tak terlepas dari perekrutan.
Laki-laki dan perempuan melakukan pencarian pekerjaan dengan cara berbeda demi mendapat peluang perekrutan yang besar.
Itu menurut “Gender Insight Report” dari LinkedIn yang menyoroti bagaimana gender memengaruhi perilaku dan interaksi antara kandidat dan pemberi kerja.
Apakah kamu seorang laki-laki atau perempuan yang sedang mencari pekerjaan? Berikut beberapa kesimpulan mengejutkan yang perlu diperhatikan, seperti ditulis CNBC.
1. Baik laki-laki maupun perempuan terbuka untuk peluang kerja baru dengan laju yang hampir sama (masing-masing 90 persen dan 88 persen).
Nasihat untuk pencari kerja, terus lakukan! Lakukan riset dan dapatkan pemahaman yang jelas tentang nilai pasarmu. Lihatlah dengan cermat ke situs web perusahaan dan daftar pekerjaan. Pastikan budaya dan peran perusahaan untuk mencerminkan apa yang dicari.
2. Perempuan lebih selektif dalam mencari pekerjaan
Perempuan melamar pekerjaan 20 persen lebih sedikit dibandingkan dengan laki-laki. Mengapa? Mereka cenderung melamar hanya ketika mereka merasa memenuhi 100 persen dari persyaratan, sedangkan laki-laki akan melamar setelah memenuhi 60 persen dari persyaratan.
Saran untuk pencari kerja, jika melihat posisi yang diinginkan, tetapi tidak merasa sepenuhnya memenuhi syarat itu, tetaplah melamar pekerjaan itu.
