Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Friday, September 25, 2020
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

Enam Trik Perekrut Berikan ‘Ujian’ pada Kandidat Pekerja Saat Wawancara

IlustrasiIlustrasi Interview

Topcareer.id – Pasar kerja menjadi sangat kompetitif saat ini, dan tentunya perusahaan pemberi kerja menginginkan kandidat yang memenuhi syarat. Dalam prosesnya, ada saja trik yang dilakukan oleh perusahaan untuk menyeleksi dan menguji kandidat apakah sesuai dengan tujuan perusahaan.

Seperti dilansir dari laman Considerable, berikut adalah beberapa trik yang digunakan manajer perekrut untuk secara diam-diam mengujimu (jika perekrutan berlangsung di kantor).

1. Trik kopi

Trent Innes, seorang managing director perusahaan Asutralia, menciptakan tes sederhana untuk menentukan apakah seorang kandidat cocok atau tidak. Begini cara kerja trik kopi: Ketika seseorang hendak wawancara, Trent membawa mereka ke dapur dan memastikan mereka membawa secangkir kopi atau teh.

Setelah wawancara selesai, Trent melihat apakah orang itu menawarkan atau mencoba mengambil cangkir kopi yang kosong ke dapur. Jika ya, dia yakin mereka akan cocok untuk tempat kerja. Jika mereka meninggalkan cangkir mereka di meja dan berlalu begitu saja, mereka tidak akan mendapatkan pekerjaan.

2. Silent treatment

Trik lain yang mungkin digunakan pewawancara adalah teknik yang digunakan oleh jurnalis ketika mereka mewawancarai subjek: Meletakkan kesunyian. Dalam wawancara kerja, pewawancara mungkin mencoba melihat bagaimana kamu menangani situasi tersebut. Apakah tetap tenang, atau apakah kamu terburu-buru mengisi jeda yang canggung?

“Jika ada keheningan, kami tidak ingin mengambil alih situasi dan mencoba mengisinya. Terkadang manajer perekrutan membuat catatan. Apapun masalahnya, kita perlu bersabar, mengambil napas dalam-dalam, dan menunggu mereka kembali,” kata ahli Karir J.T. O’Donnell.

Dalam situasi itu, biarkan jeda itu terjadi. Atau kamu dapat bertanya, “Apakah saya menjawab pertanyaan Anda atau Anda ingin saya menjelaskan lebih jauh?”

3. Duduk dan tunggu

Masa tunggu sebelum wawancara dimulai tentu saja merupakan bagian terburuk, tetapi beberapa majikan sebenarnya ingin membuatnya lebih sulit. Pewawancara mungkin meninggalkan kandidat duduk di ruang tunggu lebih lama dari yang mereka butuhkan untuk menilai seberapa baik mereka menangani situasi yang tidak nyaman. Cobalah untuk tetap tenang dan fokus, tetapi jangan terlalu asyik dengan smartphone sehingga kamu tampak tidak peduli.

4. Menjatuhkan pulpen

Ada kemungkinan bahwa pada titik tertentu selama diskusi, pewawancara mungkin secara tidak sengaja menjatuhkan puplen mereka ke lantai.

 “Di tengah-tengah wawancara, ketika mereka sedang mengobrol, dia dengan sengaja ‘secara tidak sengaja’ menjatuhkan pulpen di lantai di antara dia dan orang yang diwawancarai. Jika orang yang diwawancarai membungkuk secara naluriah untuk mengambil pena, dia lulus ‘ujian,’” kata Anurag Mehta dari Gravity Analytics

5. Menemui tim

Ini biasanya pertanda baik jika kamu diminta untuk meninggalkan ruang wawancara dan bertemu tim di kantor utama. Tetapi ini juga bisa menjadi cara bagi manajer perekrut untuk melakukan crowdsource pendapat mereka tentangmu. Jika pewawancara menyukaimu, tetapi tim mendapat getaran buruk, itu tidak akan menjadi pertanda baik bagimu.

6. Resepsionis intel

“Seseorang yang baik padamu tetapi kasar kepada pelayan, atau orang lain, bukan orang baik. Waspadai orang-orang yang memiliki sistem nilai situasional, yang dapat menghidupkan dan mematikan pesona tergantung pada status orang yang berinteraksi dengannya. Berhati-hatilah terhadap mereka yang bersikap kasar kepada orang-orang yang dianggap sebagai bawahan,” kata CEO Bill Swanson.**(RW)

Leave a Reply