Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Sunday, September 27, 2020
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

Merasa Pekerjaanmu Tiada Artinya? Mungkin Kamu Mengalami Boreout

Ilustrasi. Dok. Collective Evolution

Topcareer.id – Pernahkah kamu mengalami suatu kondisi di mana kamu merasakan bahwa pekerjaan yang kamu lakukan seolah-oalh tidak berarti? Jika pernah, bisa jadi kamu mengalami hal yang disebut Sindrom Boreout.

Boreout juga dikenal sebagai kebosanan kerja. Ini adalah fenomena kompleks yang mungkin memiliki banyak efek negatif pada setiap individu yang mengalaminya.

Meskipun beberapa orang berpikir bahwa menjaga tempat duduk mereka tetap nyaman saat tidak melakukan apa-apa itu bagus, ini bisa menyebabkan kebosanan kronis, rendah diri, dan bahkan masalah psikologis yang serius, yang pada gilirannya dapat menyebabkan cuti kerja karena depresi.

Apa yang dimaksud dengan konsep Boreout?
Boreout pertama kali dipresentasikan pada tahun 2007 oleh dua konsultan Swiss, Philippe Rothlin dan Peter R. Werder. Meskipun konsep tersebut dianggap tabu, penulis dari Boreout: Overcoming workplace demotivation menjelaskan penyebab dan efek sindrom ini pada orang dan mendefinisikan istilah tersebut sebagai ketidakseimbangan antara waktu di tempat kerja dan beban kerja.

Dengan memahami istilah sebagai tidak adanya atau kurangnya pekerjaan, kita dapat melihat efek berbahaya sindrom tersebut terhadap kesejahteraan psikologis karyawan ketika hal itu terjadi dalam jangka waktu yang cukup lama.

Harga diri yang rendah, perasaan malu dan bersalah, kurangnya komitmen untuk bekerja, dan perasaan tidak berguna dalam masyarakat hanyalah beberapa hasil yang secara langsung terkait dengan tidak memiliki cukup tugas kerja atau tugas yang membosankan atau tidak berarti.

Departemen Sumber Daya Manusia harus mencari alat untuk mencoba dan menghindari jenis masalah yang secara tidak langsung menyebabkan kesulitan bisnis.

Ini karena mereka harus berurusan dengan karyawan yang tidak berkomitmen, ketidakhadiran, pergantian staf yang tinggi, cuti sakit yang meningkat, dan karyawan yang meninggalkan perusahaan.**(Feb)

the authorRino Prasetyo

Leave a Reply