Topcareer.id – Memutuskan untuk resign atau berhenti kerja bukan perkara yang mudah atau tanpa pertimbangan. Memang, ada banyak alasan bagus untuk berhenti dari pekerjaan, misal pindah ke kota lain, menerima tawaran pekerjaan yang lebih meggiurkan, atau ingin melanjutkan studi, dan lain-lain.
Tapi, jangan sampai kamu menggunakan alasan sederhana untuk berhenti kerja yang pada akhirnya malah membawa kemunduran dalam karier. Berikut beberapa alasan yang tidak tepat dibuat untuk berhenti kerja, seperti dalam laman The Ladders. Coba pertimbangkan dua kali sebelum benar-benar berhenti.
1. Ingin resign karena kamu tidak senang dengan tugas kerja jangka pendek
Ini adalah situasi kerja yang akrab bagi banyak karyawan: atasan memberimu proyek yang membutuhkan jam kerja lembur, stres terus-menerus, dan sedikit atau bahkan tidak ada kesempatan insentif.
Ya, dapat dimengerti jika kamu merasa kesal, hingga ingin berhenti karena tugas dengan pemeliharaan yang sangat tinggi. Namun, satu tugas jangka pendek yang sulit tidak boleh mengganggu pekerjaan tetapmu. Jika kamu stres dan kewalahan dengan proyek tersebut, lakukan percakapan dengan manajermu dan cari tahu apakah dia dapat memberikan sumber daya atau bantuan untuk meringankan beban.
2. Kamu menginginkan aturan kerja yang lebih fleksibel, tetapi belum bicara dengan manajer
Jika kamu bekerja untuk perusahaan jam 9 pagi sampai jam 5 sore atau perusahaan yang membutuhkan jam kerja akhir pekan, kamu mungkin merasa terganggu dengan kekakuan perusahaan dan ingin mencari pilihan karier dengan jadwal yang lebih fleksibel.
Cukup adil… tetapi kamu perlu mendiskusikan keinginan ini dengan atasan. Jika menerima jawaban “tidak,” maka berhenti seharusnya tidak menjadi langkah pertama menuju jadwal yang lebih baik.
3. Kamu tidak suka menerima kritik dari atasan
Tentu saja, bos tertentu membawa “kritik karyawan” mereka ke tingkat yang berlebihan: terus-menerus, membuat komentar kasar dan tidak perlu, dan membuat karyawan merasa tidak dipercaya. Namun selama itu dilakukan sampai batas yang wajar, umpan balik dari manajer adalah bagian yang sehat dan penting dari dinamika bos-karyawan.
Jika kamu berhenti karena tidak dapat menangani komentar negatif tentang pekerjaanmu (bahkan jika komentar tersebut dibuat dengan hormat dan akurat), maka meninggalkan pekerjaan kemungkinan besar tidak akan menyelesaikan masalahmu.
4. Kamu tidak akan mendapat promosi jika ada lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat
Terutama jika kamu telah bekerja untuk perusahaan dalam waktu yang cukup lama, masuk akal jika kamu tidak suka jika tidak dipromosikan.
Tetapi jika kamu mengevaluasi kumpulan pelamar lain dan melihat bahwa kandidat yang berhasil memiliki sifat yang tidak kamu miliki (seperti kredensial pendidikan, tambahan pengalaman bertahun-tahun dan pencapaian profesional tertentu), maka kamu mungkin ingin mempertimbangkan kembali untuk menganggap penolakanmu terlalu pribadi.
Jika kamu benar-benar yakin bahwa kamu diabaikan secara tidak adil, tanyakan kepada manajer untuk rapat dan cari tahu (dengan cara non-konfrontatif) apa yang dapat kamu lakukan untuk menjadikan dirimu kandidat yang lebih kompetitif untuk peluang ini.**(Feb)
