Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Jumat, Mei 14, 2021
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

8 Ciri Kamu Terjebak dalam Budaya Kantor yang Kejam (Bagian 1)

Topcareer.id – Terlalu banyak manajer yang percaya bahwa budaya memasak tanpa tekanan akan membuahkan hasil. Mereka berpikir bahwa semakin keras mereka memecutkan cambuk itu, semakin baik kinerja orang tersebut.

Budaya bisnis yang kejam begitu lazim sehingga menjadi klise dalam masyarakat. Perusahaan kejam sebenarnya kurang produktif karena mereka mengalami tingkat keterlibatan karyawan yang jauh lebih rendah.

Jika kamu bekerja di lingkungan yang kejam, hal itu mungkin memengaruhi kesehatanmu secara negatif, dan dampaknya mungkin cukup besar sehingga kamu harus mempertimbangkan untuk melakukan sesuatu. Berikut ciri lingkungan kejam yangmenyedot kehidupan orang-orang, dilansir dari Ladders.

1. Mereka terlalu berlebihan mempekerjakan orang

Tidak ada yang bisa membakar karyawan yang baik selain membuat mereka terlalu banyak bekerja. Karyawan yang bekerja terlalu keras sering kali membingungkan mereka; itu membuat mereka merasa seolah-olah sedang dihukum karena kinerja yang hebat.

Karyawan yang terlalu banyak bekerja juga kontraproduktif. Penelitian baru dari Stanford menunjukkan bahwa produktivitas per jam menurun tajam saat minggu kerja melebihi 50 jam, dan produktivitas turun drastis setelah 55 jam sehingga perusahaan tidak mendapatkan apapun dari pekerjaan tambahan itu.

2. Tidak ada empati

Empati penting. Apakah atasan Anda benar-benar melihamu sebagai pribadi dan peduli dengan apa yang kamu lakukan, atau apakah dia hanya fokus pada seberapa banyak pekerjaan yang kamu hasilkan?

Lebih dari separuh orang yang meninggalkan pekerjaan mereka melakukannya karena hubungan mereka dengan atasan mereka. Perusahaan yang cerdas memastikan bahwa manajer mereka tahu bagaimana menyeimbangkan antara profesional dengan menjadi manusia (empati). Atasan yang gagal untuk benar-benar peduli akan selalu memiliki tingkat turnover yang tinggi.

3. Mereka tidak mengakui kontribusi atau menghargai pekerjaan yang baik

Sangat mudah untuk meremehkan pujian, terutama jika menyangkut pemain terbaik yang termotivasi secara intrinsik. Semua orang menyukai pujian, tidak lebih dari mereka yang bekerja keras dan memberikan segalanya.

Baca juga: 5 Tips Jitu Membangun Personal Branding

Manajer perlu berkomunikasi dengan orang-orangnya untuk mencari tahu apa yang membuat mereka merasa baik (bagi sebagian, ini kenaikan gaji; bagi yang lain, ini pengakuan publik) dan kemudian memberi penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.

4. Tidak ada sosialisasi dan tidak ada kegembiraan

Hubungan sosial yang kuat merupakan bagian integral dari tempat kerja yang sehat. Orang yang memiliki koneksi kuat dengan kolega mereka lebih jarang sakit, cenderung tidak mengalami depresi, belajar lebih cepat, mengingat lebih banyak, dan melakukan pekerjaan dengan lebih baik.

Orang tidak akan memberikan yang terbaik jika mereka tidak sedang bersenang-senang, dan kesenangan adalah pelindung utama dari kelelahan.

Perusahaan terbaik tempat bekerja mengetahui pentingnya membiarkan karyawan sedikit santai. Google, misalnya, melakukan hampir semua hal yang dapat dilakukan untuk membuat pekerjaan menyenangkan — makan gratis, sekutu bowling, dan kelas kebugaran, dan lain-lain.**(Feb)

Tinggalkan Balasan