Find Us on Facebook

Instagram Gallery

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Kamis, Juni 30, 2022
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

3 Alasan yang Mungkin Bikin Kamu Dighosting Perusahaan Usai Wawancara

Ilustrasi penduduk usia kerja terdampak covid-19Ilustrasi work. Dok/Skillroads

Topcareer.id – Kamu mungkin pernah merasa dighosting perusahaan, meski sudah sampai pada tahap interview. Ungkapan klasik “ghosting” mengacu pada kurangnya komunikasi secara tiba-tiba. Tidak ada email, tidak ada panggilan telepon, tidak ada konfirmasi sama sekali.

Kamu mengirim surat lamaran dan resume dan segera dipanggil untuk wawancara. Kamu mengenakan pakaian profesional dan bersiap untuk wawancara. Bahkan, kamu mungkin merasa wawancara berjalan cukup baik. Wawancara berakhir dengan manajer perekrutan yang memberi tahumu bahwa mereka akan menghubungimu.

Satu minggu berlalu, lalu dua, lalu tiga. Tidak. Tidak ada email, tidak ada panggilan telepon, tidak ada komunikasi. Sayangnya, kamu mungkin telah di-ghosting.

Mengapa ini terjadi? Ada banyak alasan berbeda yang membuat kamu menjadi hantu yang tidak ada hubungannya denganmu atau kualifikasimu.

Mengapa kamu mungkin di-ghosting?

Di-ghosting perusahaan bisa menjadi pukulan berat, tetapi kurangnya komunikasi sering kali disebabkan oleh perubahan arah perusahaan. Berikut adalah beberapa alasan yang lebih umum mengapa kamu mungkin menjadi hantu.

Baca juga: Mendengarkan Secara Aktif Adalah Kunci Komunikasi Sukses, Ini Alasannya

1. Perusahaan tidak perlu lagi mengisi posisi tersebut

Kadang-kadang, arah awal organisasi mungkin untuk mengisi posisi tertentu, tetapi selama proses tersebut, mereka tidak mampu lagi mengisi lowongan, atau mereka menyadari bahwa saat ini tidak perlu mengisi. Meskipun akan menyenangkan untuk diberitahu tentang perubahan arah, tidak selalu demikian.

2. Manajer perekrutan tidak lagi bekerja di perusahaan

Jika perekrut utama tiba-tiba keluar dari perusahaan, sakit, atau sedang berlibur untuk waktu yang lama, ini juga merupakan alasan kamu mungkin di-ghosting. Orang yang bertanggung jawab atas rekrutmen tidak selalu memiliki rencana jika terjadi sesuatu pada mereka.

3. Kamu ‘mengebom’ selama wawancara

Terkadang wawancara yang kamu rasa sudah kamu kuasai tidak dinilai sama oleh perekrut. “Beberapa wawancara yang saya setujui membuat saya merasa tidak enak. Demikian juga, beberapa wawancara yang saya rasa saya lakukan dengan baik mengakibatkan saya tidak mendapatkan posisi tersebut,” kata Ryan Luke, penulis penasihat karier.**(Feb)

Tinggalkan Balasan