Topcareer.id – Perekrut pekerjaan profesional memiliki tugas berat dalam menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Dalam mengejar tugas itu, mereka mungkin menanam — sengaja atau tidak sengaja — “pintu jebakan” dalam proses rekrutmen pekerjaan yang tidak dilihat oleh kandidat.
Beberapa mungkin pernah merasakan detail pekerjaan saat interview atau proses rekrutmen berbeda dengan realitanya. Bisa jadi beberapa jebakan diletakkan saat proses rekrutmen itu.
Menurut Glassdoor, 96% pencari kerja mengatakan bahwa penting untuk bekerja di perusahaan yang menganut transparansi. Jangan salah, transparansi dimulai dari proses rekrutmen pekerjaan. Melansir Ladders, skenario “pintu jebakan” rekrutmen berikut dapat menyebabkan hasil pekerjaan yang tidak diinginkan, jadi pantau terus sepanjang percakapanmu.
Kamu tidak mengajukan pertanyaan yang tepat
Menurut Denise Bitler, pendiri Tampa, Fla.-based Resume-Interview Success, LLC dan profesional sumber daya manusia 30 tahun, perekrut pekerjaan tidak akan memberi tahumu bahwa perusahaan memiliki lingkungan kerja yang beracun, bahwa seorang eksekutif adalah seorang manajer yang buruk, bahwa karyawan diharapkan bekerja dengan jam kerja yang tidak masuk akal.
“Namun, jebakan rekrutmen hanya bisa menjadi jebakan jika kamu belum melakukan riset dan tidak siap dengan pertanyaan yang perlu dan sesuai,” kata Bitler.
Ia menambahkan, banyak calon potensial takut untuk mengajukan pertanyaan tertentu atau mendorong klarifikasi karena takut tawaran akan ditahan, atau jika tawaran sudah dibuat, dibatalkan. “Kandidat perlu menyadari bahwa jika majikan akan menahan atau membatalkan tawaran karena kamu mengajukan pertanyaan yang valid dengan hormat, perusahaan itu harus dihindari.”
Baca juga: 10 Pertanyaan Yang Muncul Saat Wawancara Kerja Tahap Dua (Bagian 2)
Pertanyaanmu tidak dijawab
“Saya tidak percaya bahwa perekrut dengan sengaja menghilangkan informasi pekerjaan penting, tetapi kamu harus ingat bahwa perekrut, terutama dengan perusahaan besar, merekrut beberapa posisi sekaligus,” kata Bitler.
Bitler mengatakan, perekrut bukanlah ahli dalam setiap tanggung jawab untuk setiap pekerjaan di setiap departemen dalam perusahaan. Namun, mereka harus bisa mendapatkan informasi yang benar untuk menjawab pertanyaan apa pun atau mengatasi masalah apa pun yang mungkin dimiliki kandidat. “Jika kamu mendapat penolakan saat mengajukan pertanyaan atau meminta klarifikasi, itu masalah.”
Tawaran pekerjaan tidak lengkap
Salah satu jebakan terbesar yang harus diwaspadai adalah tawaran pekerjaan yang tidak lengkap.
Cheryl Czach, pendiri Cheryl Czach Coaching and Consulting, LLC mengatakan, ketika sebuah organisasi memberikan tawaran pekerjaan, itu juga harus mencakup informasi tentang semua aspek hukum dari peran termasuk buku pegangan karyawan, perjanjian kerja apa pun, informasi manfaat termasuk biaya, kebijakan PTO terperinci, dan kebijakan lain apa pun yang akan memengaruhi pekerjaan.
“Tidak memberikan informasi penting ini adalah tanda bahaya,” kata Czach.**(Feb)
