Topcareer.id – Para pemimpin dengan kualitas baik akan membantu membentuk negara, komunitas, dan organisasi menjadi lebih maju.
Memimpin dan mengelola suatu unit oganisasi bukanlah pekerjaan sederhana.
Siapapun yang mendapat mandat pada posisi ini sebagai pemimpin harus memiliki kualitas tertentu yang tercermin melalui kinerjanya.
Karena hal tersebutlah yang nantinya akan menentukan kemajuan dan keberlanjutan unit yang dikelolanya.
Menjadi pemimpin artinya seseorang yang melangkah ke depan, mengarahkan, mempengaruhi, mendengarkan, serta berinovasi secara kreatif untuk keberlanjutan (sustainability) dan masa depan yang lebih baik.
Organisasi biasanya cepat mengidentifikasi pemimpin yang buruk, tetapi bagaimana kamu bisa mengidentifikasi pemimpin dengan kualitas baik?
Miliki sepuluh kualitas berikut ini agar kamu bisa menjadi pemimpin yang baik dan menjadi panutan.
Lanjutan dari bagian pertama artikel:
Belajar cepat
Belajar cepat dan sigap adalah kemampuan untuk mengetahui apa yang harus kamu lakukan ketika kamu tidak tahu apa yang harus dilakukan.
Memiliki kemampuan belajar cepat atau mampu unggul dalam situasi yang tidak biasa, merupakan kualitas yang harus ada dalam diri seorang pemimpin.
Siapa pun dapat mengembangkan kemampuan belajar cepat melalui latihan, pengalaman, dan usaha.
Pemimpin hebat adalah pembelajar hebat yang kuat untuk memulai.
Pengaruh
Bagi sebagian orang, “pengaruh” terasa seperti tabu. Tetapi mampu meyakinkan orang melalui daya tarik yang logis, emosional, atau kooperatif adalah salah satu kualitas penting dari pemimpin.
Pengaruh sangat berbeda dengan manipulasi, dan perlu dilakukan secara otentik serta transparan.
Kualitas ini membutuhkan kecerdasan emosional dan kepercayaan diri yang baik.
Empati
Empati berkorelasi dengan kinerja, ini merupakan bagian penting dari kecerdasan emosional serta efektivitas dan kualitas kepemimpinan.
Jika kamu menunjukkan kepemimpinan yang lebih inklusif dan perilaku empati terhadap bawahanmu, penelitian menunjukkan bahwa kamu cenderung dipandang sebagai orang yang berkinerja lebih baik oleh perusahaan.
Empati dan inklusi sangat penting untuk meningkatkan kondisi tempat kerja bagi orang-orang di sekitar kamu.
Baca juga: Tips Kerja Cepat Tanpa Turunkan Kualitas
Keberanian
Mungkin sulit untuk berbicara di tempat kerja, apakah ingin menyuarakan ide baru atau memberikan umpan balik kepada bawahan.
Itulah sebagian alasan mengapa keberanian adalah kualitas utama pemimpin yang baik.
Alih-alih menghindari masalah atau membiarkan konflik berlarut-larut, keberanian memungkinkan para pemimpin untuk menggerakkan berbagai hal ke arah yang benar.
Tempat kerja dengan tingkat keamanan psikologis tinggi serta budaya pembinaan yang kuat, akan mendukung pemimpin menjaga kualitas keberaniannya.
Rasa hormat
Memperlakukan orang dengan hormat setiap hari juga termasuk kualitas penting yang bisa dilihat dari seorang pemimpin.
Rasa hormat akan meredakan ketegangan dan konflik, menciptakan kepercayaan, dan meningkatkan efektivitas.
Menghormati dapat kamu tunjukkan dengan berbagai cara. Jelajahi bagaimana kamu dapat menumbuhkan iklim rasa hormat di tempat kerja.**(Feb)
