Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Kamis, September 29, 2022
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

Mengenal Apa Arti Demosi di Perusahaan Bagi Karyawan dan Manajer

Ilustrasi penduduk usia kerja terdampak covid-19Ilustrasi work. Dok/Skillroads

Topcareer.id – Jika seorang karyawan menghasilkan pekerjaan berkualitas rendah atau perusahaan mengalami kerugian akibat kinerja karyawannya, penurunan jabatan karyawan atau demosi mungkin bisa terjadi.

Ya, demosi merupakan kebalikan dari promosi. Jika promosi diberikan akibat karyawan memberi kontribusi dan prestasi, sementara demosi sebaliknya.

Demosi bisa bersifat sementara atau permanen dan sering digunakan sebagai alternatif untuk melepaskan karyawan dari perusahaan.

Berikut ini beberapa alasan konkret yang membuat perusahaan mungkin memutuskan untuk melakukan demosi terhadap karyawannya:

Kinerja rendah
Seorang manajer mungkin melihat seorang karyawan bekerja tidak efektif dalam peran mereka dan mengkomunikasikannya kepada mereka.

Jika seorang karyawan masih merasa kesulitan untuk memenuhi tujuan kinerja yang ditetapkan oleh pemberi kerja, mereka mungkin menerima demosi atau penurunan jabatan dengan tugas yang lebih sedikit atau tanggung jawab yang tidak terlalu rumit.

Masalah mengikuti kebijakan perusahaan
Jika seorang karyawan terus-menerus kesulitan untuk mengikuti kebijakan perusahaan dan sering mendapat peringatan akibat pelanggaran di tempat kerja, mereka mungkin menerima demosi sebagai peringatan terakhir sebelum diberhentikan.

Pemotongan anggaran tidak terduga perusahaan
Sebuah perusahaan mungkin saja mengalami kerugian finansial yang tidak terduga, menyebabkan mereka terpaksa menurunkan gaji dan melakukan demosi terhadap beberapa karyawan agar gajinya sesuai dengan jabatan yang lebih rendah.

Demosi semacam ini mungkin bersifat sementara sampai perusahaan mendapatkan pemasukan yang lebih besar lagi.

Baca juga: Alami Demosi? Ini Tips agar Resume Kamu tetap Baik

Restrukturisasi perusahaan
Seiring pertumbuhan bisnis, banyak hal yang bisa merestrukturisasi tujuan dan mengubah strategi perusahaan.

Hal ini membutuhkan perekrutan profesional yang lebih berpengalaman untuk mencakup peran tingkat yang lebih tinggi.

Perusahaan berhak untuk menurunkan jabatan karyawan dengan mendistribusikan kembali dan mengatur ulang tugas mereka.

Karyawan membutuhkan keterampilan atau pelatihan tambahan
Perusahaan mungkin baru menyadari bahwa mereka memberi promosi saat karyawan belum siap.

Ini mungkin memerlukan demosi sementara kepada karyawan dan menawarkan pelatihan atau keterampilan tambahan sampai mereka siap untuk menjalankan peran itu lagi.

Keinginan karyawan untuk tanggung jawab yang lebih sedikit
Seorang karyawan berhak untuk meminta penurunan pangkat atau demosi sukarela jika mereka merasa tanggung jawabnya terlalu sulit untuk dipenuhi.**(Feb)

the authorRino Prasetyo

Tinggalkan Balasan