Topcareer.id – Hanya tiga dari 20 perusahaan yang menerbitkan target tujuan untuk manajemen kesehatan mental karyawan, sebuah studi dari manajer investasi amal Inggris CCLA mengungkapkan pada Senin (10/10/2022), meskipun ada “bukti yang jelas” bahwa target tersebut dapat menghemat uang.
Tolak ukur investor baru CCLA, yang menilai 100 perusahaan terdaftar terbesar di dunia, menunjukkan keterputusan antara pengakuan mereka terhadap kesehatan mental pekerja sebagai masalah bisnis yang penting dan komitmen pengungkapan publik yang diformalkan.
“Mungkin tidak ada kekurangan inisiatif kesehatan mental di tempat kerja internasional, tetapi ketika jika terkait mengintegrasikan kesehatan mental ke dalam sistem dan proses manajemen formal, sebagian besar perusahaan global harus melangkah lebih jauh,” kata Amy Browne, kepala penatagunaan di CCLA, mengatakan dalam sebuah pernyataan, mengutip Channel News Asia.
“Ada bukti yang jelas untuk menunjukkan bahwa meningkatkan kesehatan mental suatu organisasi menghemat uang dan bahwa konsekuensi keuangan dari kegagalan untuk meningkatkan kesehatan mental perusahaan sangat besar,” tambahnya.
Menurut David Atkin, Kepala Prinsip Investasi Bertanggung Jawab yang didukung PBB, hasil benchmark CCLA menunjukkan bahwa kesehatan mental “masih merupakan masalah bisnis yang relatif belum matang”.
Baca juga: Gantikan Ratu Elizabeth II, Raja Charles III Akan Dilantik Tahun 2023
Deloitte, salah satu firma akuntansi, melaporkan pada tahun 2020 bahwa kesehatan mental di tempat kerja merugikan perusahaan rata-rata £1.652, atau USD1.900 berdasarkan nilai tukar pertengahan September, per karyawan sektor swasta setiap tahun, dikutip CCLA .
“Jika kita mempertimbangkan bahwa 100 perusahaan di CCLA Corporate Mental Health Benchmark Global 100 mempekerjakan hampir 19 juta orang di seluruh dunia, di antara mereka, itu berarti kerugian sebesar USD36 miliar, setiap tahun, karena gangguan kesehatan mental,” kata Browne.
CCLA mencatat, dengan latar belakang inflasi yang melonjak dan krisis biaya hidup yang sedang berlangsung di seluruh dunia, bahwa 82 persen perusahaan telah mengambil sikap yang jelas mengenai hubungan antara kesehatan mental yang baik dan upah yang adil serta kesejahteraan finansial.
Namun, kurang dari sepertiga dari mereka telah berbagi kebijakan formal yang secara tegas mengakui hubungan ini.
