Topcareer.id – Sebelum kamu berpikir untuk meminta kenaikan gaji pada atasan, kamu tentu harus memiliki pencapaian tertentu dalam kinerjamu sehingga bisa meningkatkan peluang negosiasi berjalan dengan baik.
Meminta kenaikan gaji terlalu cepat bahkan tanpa rekam jejak kinerja yang baik dapat merusak kredibilitasmu. Berikut beberapa pencapaian penting yang harus kamu raih sebelum meminta keniakan gaji pada atasan, seperti dalam laman The Ladders.
1. Kamu bekerja selama lebih dari enam bulan
Meminta kenaikan gaji terlalu cepat setelah memulai pekerjaan tentu saja terlihat buruk, dan kamu dapat merusak reputasi secara permanen jika melakukannya. Sebelum enam bulan atau bahkan satu tahun, mungkin tidak punya cukup waktu untuk membuktikan diri sebagai karyawan pekerja keras.
2. Kamu lulus tinjauan kinerja pertama
Jika perusahaan memberlakukan tinjauan kinerja, maka kapan pun setelah tinjauan pertama mungkin saat yang tepat untuk meminta kenaikan gaji (dengan asumsi bahwa tinjauan kinerjamu positif, tentu saja). Sangat mungkin bahwa ulasan itu sendiri memicu kenaikan gaji. Jika ya, tunggu setidaknya 6 hingga 8 bulan sebelum meminta yang lain.
3. Kamu memiliki rekam jejak yang konsisten untuk pekerjaan yang baik
Ini mungkin sudah jelas, tetapi catatan yang kuat tentang pekerjaan yang baik secara konsisten akan memperkuat argumenmu untuk kenaikan gaji. Gunakan rekam jejakmu selama negosiasi sebagai bukti nilaimu bagi perusahaan, dan bersiaplah untuk menunjukkan contoh nyata pekerjaanmu.
Baca juga: Nih, Rahasia Agar Jadi Karyawan Favorit! (Bagian 1)
4. Kamu melakukan tugas di luar deskripsi pekerjaan
Merupakan hal yang umum bagi anggota staf untuk melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan job desc posisi mereka saat awal dipekerjakan. Jika ini dirimu, maka tepat untuk meminta agar gajimu lebih sesuai dengan tanggung jawab pekerjaanmu sehari-hari.
5. Kamu memiliki hubungan percakapan yang baik dengan manajer
Diskusi tentang kenaikan gaji akan berjalan lebih lancar setelah kamu mengembangkan hubungan yang sehat dengan manajer. Misalnya, apakah manajermu secara implisit mempercayaimu? Dapatkah kamu berbicara dengan manajer tentang sesuatu tanpa membuat diskusi menjadi canggung? Jika ya, maka pintu terbuka untuk pembicaraan tentang kenaikan gaji.
Opsional: Kamu dipromosikan tanpa kenaikan gaji
Jika kamu dipromosikan tanpa kenaikan kompensasi, maka meminta kenaikan gaji mungkin tepat. Perusahaan terkemuka harus bersedia memberi kompensasi kepada staf mereka sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan mereka, dan promosi tentu saja sesuai dengan kriteria itu dalam banyak kasus.
Meminta kenaikan gaji secara profesional menunjukkan bahwa kamu adalah pembela diri sendiri. Asalkan realistis dan objektif selama diskusi, bahkan jika manajer mengatakan tidak, dia akan tahu bahwa kamu proaktif dan serius.
