Find Us on Facebook

Subscribe to Our Channel

https://www.youtube.com/@topcareertv1083

Friday, November 15, 2024
idtopcareer@gmail.com
Tips KarierTren

5 Keterampilan yang Dibutuhkan untuk Lolos Perekutan di 2023

Ilustrasi keterampilan-skills (Pexels)

Topcareer.id – Setelah pandemic Covid-19 melalui beberapa fase, proses rekrutmen (hiring) pun ikut mengalami banyak perubahan. Jika skill atau keahlian teknis sering menjadi prioritas dan sering ditemui dalam resume, tapi itu bukan lagi hal yang menarik bagi pemberi kerja saat ini.

Nicky Garcea, salah satu pendiri dan presiden di Cappfinity juga psikolog industri dan pekerjaan terakreditasi mengatakan bahwa perekrut kini tertarik untuk mengidentifikasi keahlian yang mampu membangun keahlian lain.

“Penelitian berdasarkan perusahaan saya, Cqappfinity, menunjukkan bahwa dengan memiliki 5 keterampilan perilaku ini sebagai landasan hidup, seseorang bisa memperoleh keterampilan dan bakat baru dan terus memanfaatkannya sepanjang karier mereka,” kata Nicky dilansir laman Fast Company.

Berikut ini lima keterampilan yang teridentifikasi paling mengesankan manager perekrutan di masa lingkungan kerja yang kompetitif.

1. Keingintahuan

Jika kamu mengajukan pertanyaan yang bagus, selidiki dunia di sekitarmu, dan selalu memperluas wawasanmu, anggap rasa ingin tahu sebagai keahlianmu. Kamu sering menemukan situasi dan pengalaman baru yang menarik karena memberikan peluang bagimu untuk menemukan lebih banyak.

Untuk menunjukkan ini dalam situasi wawancara kerja, pikirkan tentang cara mengajukan pertanyaan yang baik. Pastikan untuk memikirkan saat ketika rasa ingin tahu memungkinkanmu mengumpulkan informasi untuk melakukan sesuatu dengan lebih cepat atau lebih efisien, di tempat kerja.

2. Ketangkasan dalam belajar

Apakah Anda senang mempelajari hal-hal baru tentang berbagai topik? Bisakah kamu beralih dengan cepat dari menemukan informasi tentang satu hal dan menerapkannya, lalu dengan cepat beralih ke sesuatu yang baru? Jika demikian, pertimbangkan untuk mempelajari ketangkasan sebagai salah satu keterampilanmu.

Pastikan kamu menyampaikan kepada manajer perekrutan saat kamu telah mempelajari sesuatu dan menerapkannya dengan cepat, atau bahkan saat kamu harus mempelajari sesuatu yang baru.

3. Mindset yang berkembang

Mereka yang memiliki mindset berkembang memiliki keinginan untuk menaklukkan tantangan baru, bahkan jika tantangan tersebut membutuhkan ketekunan untuk berhasil. Mereka memiliki keyakinan batin bahwa mereka dapat mencapai tujuan mereka dan merasa terdorong untuk mengerjakan proyek-proyek asing.

Baca juga: WFH Bikin Lebih Malas Kerja? Ini Solusinya

Penting untuk membedakan bahwa mereka yang memiliki pola pikir berkembang mencari proyek yang sulit untuk menunjukkan kegigihan dan ketahanan mereka, daripada terbuka untuk setiap dan semua peluang yang menurut mereka dapat berhasil.

4. Analisis Kritis

Jika kamu memiliki kapasitas untuk melihat masalah dari perspektif yang berbeda dan menikmati konsultasi dengan banyak orang untuk mengidentifikasi langkah selanjutnya dan membuat keputusan, maka kamu mungkin ahli dalam analisis kritis.

Kamu dapat memahami konsep yang rumit, termasuk informasi numerik, dan dapat menggambar tema. Kamu tidak perlu menjadi ahli matematika, tetapi kamu mungkin tertarik pada data.

5. Kolaborasi

Mereka yang tahu bahwa bekerja dengan orang lain adalah cara terbaik untuk mencapai hasil, dan yang senang berkontribusi dan mewujudkan tujuan bersama dapat menambah kolaborasi ke dalam daftar keterampilan mereka. Kamu kemungkinan besar bekerja dengan baik secara langsung dan virtual dan tahu cara menyesuaikan gaya komunikasimu.

Pastikan untuk menunjukkan kepada pewawancara kamu ingin menjadi rekan setim yang seperti apa dan bagaimana kamu berencana tampil untuk bekerja jika mereka memberimu peran ini.

Leave a Reply