TopCareer.id – Tiap tahun, tidak sedikit pekerja yang berpikir untuk mencari pekerjaan baru dan merencanakan resign pasca Lebaran, setelah menerima Tunjangan Hari Raya (THR).
Menurut catatan Jobstreet by SEEK, dikutip dari keterangan tertulis, Senin (10/3/2025), sepanjang 2024 volume aktivitas pencarian kerja di platform Jobstreet di Indonesia, meningkat 5,3 persen dibandingkan 2023.
Jobstreet menyebut, temuan ini menggambarkan adanya peningkatan keinginan dari para pekerja untuk mencari pekerjaan baru.
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi para pekerja resign dan mencari pekerjaan baru usai Lebaran.
Di antaranya seperti kondisi internal perusahaan yang dirasa sudah tidak cocok, hingga penawaran peluang kerja di tempat lain yang memiliki tunjangan dan kompensasi lebih baik.
Untuk itu, pemberi kerja perlu mengetahui apa yang harus dilakukan untuk mempertahankan atau mendapatkan pekerja profesional yang terbaik.
- Ketahui faktor penting yang dicari pekerja dari posisi atau pekerjaan baru
Perusahaan disarankan untuk lebih memahami tentang apa yang diinginkan oleh para profesional, dalam mencari pekerjaan atau posisi baru.
Jobstreet by SEEK baru-baru ini juga meluncurkan Talent Attraction Lab.
Baca Juga: Jadi Korban Penipuan Lowongan Kerja, Ini yang Harus Dilakukan
“Melalui fitur Talent Attraction Lab, perusahaan dapat memanfaatkan dashboard khusus untuk menggali insight lebih dalam terkait preferensi para kandidat dalam mencari pekerjaan,” kata Wisnu Dharmawan, Sales Director-Indonesia, Jobstreet by SEEK.
“Perusahaan juga dapat memanfaatkan Talent Attraction Lab ini ini untuk membangun Employee Value Proposition yang kuat, agar lowongan kerja menjadi lebih menarik dan sesuai dengan harapan para kandidat,” imbuhnya.
- Tawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif
Berdasarkan hasil survei Talent Attraction Lab, sekitar 16,3 persen dari total responden yang mencari pekerjaan full-time, menempatkan kompensasi dan tunjangan sebagai faktor pendorong utama dalam melihat peluang kerja baru.
Dari survei juga ditemukan, responden pencari kerja yang berpengalaman menyebut 17,3 persen mengutamakan penawaran kompensasi dan tunjangan.
Baca Juga: Perusahaan Kini Bisa Pasang Iklan Lowongan Kerja Secara Gratis di JobStreet
Karena itu, memberikan paket kompensasi yang kompetitif adalah strategi kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta profesional.
Penting bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik, dimulai dengan mengetahui apa yang menarik mereka untuk suati posisi pekerjaan.
- Lakukan rekrutmen yang proaktif dan efisien
Gunakan platform pencarian kerja profesional online untuk menjangkau kandidat potensial yang lebih luas.
Perusahaan dapat memanfaatkan penawaran rekrutmen yang lebih efisien melalui platform ketenagakerjaan yang menawarkan fitur serta inovasi, untuk mempermudah proses rekrutmen bagi perusahaan.
- Pasang iklan lowongan kerja hanya di platform yang aman dan terpercaya
Gunakanlah platform yang aman dan terpercaya untuk memasang iklan lowongan kerja dan menjaring pekerja, atau berpartisipasi dalam kampanye-kampanye platform, misalnya #NextMillionJobs yang digelar oleh Jobstreet.
Akses informasi lowongan kerja akan semakin luas didukung oleh pemberdayaan tenaga kerja, dan memastikan pencari kerja memiliki platform yang aman dalam pencarian dan penawaran pekerjaan.
Untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal, perusahaan dapat melakukan upgrade iklan lowongan kerja sesuai kebutuhan.
