TopCareer.id – Masih banyak pencari kerja yang belum merdeka dari tawaran gaji rendah di bawah standar, ketimpangan pendapatan, hingga beratnya beban rekrutmen.
Menurut Jobstreet by SEEK, bagi talenta modern Indonesia, kemerdekaan juga memiliki dimensi yang sangat personal yaitu kemerdekaan dalam menentukan nilai profesional dan hak finansial di dunia kerja.
Untuk itu, Jobstreet pun mengungkapkan lima langkah bagi para pencari kerja agar bebas dalam negosiasi dan terbebas dari ketimpangan gaji.
- Pahami benchmark pasar secara realistis
Menurut Jobstreet, negosiasi yang gagal seringkali bersumber dari kurangnya data objektif. Mengandalkan kabar angin dari teman atau forum anonim sering kali menghasilkan angka yang terlalu tinggi atau justru terlalu rendah.
Untuk itu, kunci utama daya tawar adalah data kompensasi yang komprehensif.
“Sebelum melangkah ke ruang wawancara, pastikan kamu memiliki gambaran valid mengenai rentang gaji untuk peran, tingkat pengalaman, serta industri yang kamu tuju,” kata mereka, mengutip keterangan tertulis, Kamis (20/8/2026).
Baca Juga: Lulusan Baru di Indonesia Perlu 20 Bulan Buat Dapat Kerja
- Hindari siklus rekrutmen yang tidak sesuai ekspektasi
Pencari kerja masih belum terbebas dari panjangnya proses rekrutmen, yang kerap berakhir sia-sia. Fenomena wasted interview cycle tidak hanya melelahkan mental, tetapi juga menurunkan efisiensi pencarian kerja.
“Dengan memiliki acuan gaji sejak awal, kamu dapat melakukan seleksi mandiri (self-screening) terhadap posisi yang dilamar,” kata Jobstreet by SEEK.
Jika perusahaan membuka ruang diskusi gaji sejak dini, maka kamu sudah memegang batas bawah (bottom-line) yang rasional untuk dipertahankan.
- Hilangkan stigma ketimpangan gaji dengan transparansi data
Menurut Jobstreet, ketimpangan kompensasi masih menjadi tantangan nyata di pasar kerja
Sering kali, dua orang dengan kualifikasi dan beban kerja sepadan menerima tawaran yang jauh berbeda hanya karena berbeda latar belakang atau gaji sebelumnya.
Maka dari itu, transparansi gaji adalah senjata paling efektif untuk meruntuhkan praktik ini.
Ketika standar kompensasi industri terbuka secara transparan, perusahaan terdorong untuk memberikan penawaran yang setara dan berbasis pada nilai kompetensi (merit-based), bukan sekadar taktik negosiasi.
Baca Juga: Tips Buat Pencari Kerja Biar Tetap Unggul di Tengah ‘Talent War’
- Manfaatkan fitur penjelajahan gaji untuk memperkuat daya tawar
Mencari data kompensasi yang akurat kini tidak lagi rumit.
Jobstreet misalnya, saat ini punya fitur Jelajah Gaji (Salary Exploration Tool) untuk memberikan informasi gaji bagi pencari kerja maupun pekerja di berbagai posisi, industri, dan lokasi di seluruh Indonesia.
Dengan fitur ini, para pencari kerja dapat mengeksplorasi standar gaji untuk mengetahui rata-rata gaji bulanan dan tahunan untuk berbagai posisi profesional dan industri di Indonesia.
Pengguna juga bisa melihat bagaimana tingkat pengalaman dan lokasi mempengaruhi rentang gaji, serta mengetahui tren pekerjaan dengan pertumbuhan kompensasi terbaik untuk perencanaan jangka panjang.
- Jadikan data sebagai fondasi pertahanan negosiasi
Ungkapan “Berapa ekspektasi gaji Anda?” sering kali menjadi momen yang mendebarkan bagi pencari kerja. Tanpa persiapan, kandidat cenderung menyebutkan angka yang terlalu konservatif karena takut gugur.
Jobstreet pun menyarankan pencari kerja untuk mengubah dinamika tersebut. Alih-alih menjawab secara spekulatif, tanggapi pertanyaan ini dengan argumen berbasis data seperti:
“Berdasarkan riset standar kompensasi untuk posisi X di industri Y dengan tingkat pengalaman saya, rentang gaji yang berlaku di pasar berada di angka Rp A hingga Rp B. Oleh karena itu, ekspektasi saya berada di kisaran…“
Pendekatan ini tidak hanya menunjukkan profesionalisme, tetapi juga mengukuhkan posisi tawarmu sebagai kandidat yang paham nilai pasarnya sendiri.
