TopCareer.id – Lingkungan kerja yang positif dengan teman kantor atau rekan yang suportif tak hanya berguna bagi kebahagiaan pekerja, tapi juga pada keberlangsungan bisnis.
Menurut Workplace Happiness Index yang dirilis Jobstreet by SEEK Januari 2026 lalu, kompensasi memang masih menjadi pertimbangan utama saat menerima pekerjaan baru maupun bertahan di sebuah perusahaan.
Namun, data juga menunjukkan bahwa pendorong kebahagiaan yang sebenarnya adalah hubungan interpersonal yang kuat antar karyawan, keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan tujuan kerja (purpose).
4 alasan teman kantor yang suportif bermanfaat bagi bisnis
Mengutip siaran pers, Selasa (11/8/2026), Jobstreet pun mengungkapkan ada empat alasan mengapa teman kantor atau rekan kerja yang positif dan suportif, juga berdampak langsung pada bisnis dan retensi.
- Social support system penahan angka turnover
Meskipun gaji yang lebih tinggi tetap menjadi keinginan utama bagi 54 persen pekerja, dorongan finansial saja tidak selalu cukup untuk menahan mereka bertahan.
Karyawan yang memiliki sahabat di tempat kerja cenderung memiliki ikatan psikologis (belongingness) yang erat.
Riset Jobstreet mencatat, 77 persen pekerja Indonesia mengakui kehadiran rekan kerja atau tim yang suportif memicu kebahagiaan, dan efektif menahan stres, burnout, hingga niat resign saat beban kerja terasa berat.
Baca Juga: Demi Naik Gaji, Banyak Pekerja Indonesia Siap Lakukan 2 Hal Ini
- Mendorong produktivitas kerja dengan kolaborasi yang erat
Pertemanan yang erat antar karyawan memangkas hambatan operasional maupun komunikasi (communication friction).
Selain faktor tim, 76 persen pekerja Indonesia merasa lokasi dan atmosfer tempat kerja yang kondusif turut mendukung terciptanya ruang aman bagi rekan kerja untuk saling percaya.
Di lingkungan yang ramah dan familiar, karyawan cenderung lebih terbuka berbagi ide, memberikan umpan balik konstruktif tanpa takut konflik personal, serta menyelesaikan masalah bersama dengan jauh lebih responsif.
- Menghubungkan pekerjaan harian dengan purpose
Memiliki ikatan tim yang solid membantu karyawan memahami dampak nyata dari peran mereka. Riset Jobstreet menyebut, perasaan bahwa pekerjaan mereka bermakna (purpose) menyumbang 75 persen faktor kebahagiaan pekerja.
Bekerja bersama kawan sefrekuensi akan membantu membuat target organisasi yang awalnya terkesan abstrak menjadi misi bersama yang dikejar dengan penuh rasa kepemilikan.
- Menjaga motivasi dan rasa aman psikologis
Rasa aman secara psikologis (psychological safety) tumbuh paling subur di lingkungan di mana karyawan merasa diterima dan dihargai oleh rekan-rekannya.
Kehadiran elemen-elemen manusiawi di tempat kerja menciptakan atmosfer yang memicu kreativitas.
Karyawan menjadi lebih berani mengambil risiko terukur, berinovasi, dan saling mendukung saat perusahaan menghadapi tantangan bisnis yang berat.
Baca Juga: Pekerja Indonesia Paling Bahagia di Asia Pasifik, Tapi Diintai Burnout
Jobstreet pun menyatakan bahwa temuan mereka memberikan pesan yang jelas bagi korporasi di tanah air.
“Di mana penawaran finansial atau kompensasi memang menarik talenta datang, namun relasi dan kultur perusahaan yang sehat adalah hal yang membuat mereka bertahan,” tulis Jobstreet.
Maka dari itu, para pengambil keputusan dan perekrut dalam perusahaan diajak untuk tak cuma fokus pada operasional atau teknis untuk mencapai Key Performance Indicators (KPI).
“Tetapi juga secara aktif merancang lingkungan kerja yang memungkinkan komunikasi dua arah dan ruang untuk berinteraksi secara sehat,” pungkas platform lowongan kerja itu.
