Topcareer.id – Penting bagi perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja untuk membangun dan mempertahankan tenaga kerja yang bahagia dan budaya yang positif. Namun, sebelum itu perlu mengetahui apa yang menyebabkan rendahnya semangat kerja karyawan di kantor.
Satu atau lebih faktor dapat menyebabkan semangat kerja yang rendah. Identifikasi penyebab rendahnya semangat kerja. Melansir laman Business News Daily, berikut adalah beberapa alasan semangat karyawan mungkin rendah di perusahaan.
1. Karyawan merasakan kurangnya komunikasi dan kepercayaan
Ketika karyawan tidak merasa seperti mereka memiliki komunikasi terbuka dan umpan balik dengan manajer mereka, itu dapat menyebabkan semangat kerja yang rendah. Misalnya, mungkin mereka merasa tidak dapat mengajukan pertanyaan dengan aman tanpa diejek atau ditegur, atau mungkin mereka berpikir bahwa tujuan perusahaan tidak dikomunikasikan dengan jelas.
Apapun masalahnya, komunikasi yang tidak efektif dan kurangnya umpan balik dapat menyebabkan karyawan tidak mempercayai pemimpin perusahaan.
2. Karyawan burnout
Kelelahan karyawan telah menjadi terlalu umum selama pandemi, karena tim dengan cepat beralih ke pekerjaan jarak jauh dan garis pekerjaan dan kehidupan rumah menjadi kabur. Kelelahan karyawan juga dapat terjadi di perusahaan yang lebih mementingkan produktivitas daripada kesejahteraan karyawan.
Ketika karyawan merasa perusahaan mereka tidak peduli dengan kebahagiaan mereka, tujuan profesional jangka panjang, atau budaya perusahaan, mereka cenderung tidak akan puas.
Baca juga: Aturan Milih Warna Yang Tepat Untuk Resume Atau CV-Mu
3. Karyawan merasa pekerjaan mereka tidak diperhatikan
Demikian pula, semangat kerja karyawan yang rendah dapat terjadi ketika pekerja merasa pekerjaan mereka tidak diakui dan hanya ada sedikit atau tidak ada insentif untuk bekerja dengan baik.
“Jika tidak ada bonus kinerja dan karyawan hanya menerima gaji tetap, karyawan tidak memiliki insentif uang untuk bekerja dengan baik dan mungkin berusaha melakukan pekerjaan sesedikit mungkin. Karyawan yang tidak menerima pengakuan setelah berkinerja baik atau bekerja lebih keras untuk perusahaan dapat kehilangan motivasi,” kata Edgar Arroyo, president of SJD Taxi.
Masalah tambahan yang berkaitan dengan semangat kerja yang rendah dapat mencakup perlakuan karyawan yang tidak konsisten, pilih kasih, kinerja rendah, dan politik kantor.
4. Karyawan memiliki kualifikasi yang berlebihan dan/atau tidak memiliki peluang peningkatan karier yang jelas
Kedua masalah ini mungkin terpisah atau saling terkait. Misalnya, jika kamu mempekerjakan seorang karyawan yang memenuhi syarat untuk posisi mereka, mereka cenderung frustrasi atau bosan dengan pekerjaan mereka. Itu pada akhirnya dapat menyebabkan mereka berhenti, sehingga meningkatkan tingkat pergantian karyawan.
Demikian pula, semangat kerja yang rendah dapat terjadi ketika seorang karyawan melampaui posisinya dan merasa seperti tidak ada kemajuan karier yang jelas atau peluang pengembangan profesional di dalam perusahaan.
