Topcareer.id – Perubahan di tempat kerja benar-benar dapat membawa tantangan dan peluang baru. Perusahaan yang enggan melakukan perubahan akan tertinggal dan sulit berkembang.
Kunci dalam mengelola perubahan adalah kepemimpinan yang kuat selama proses dan kemauan untuk bersikap terbuka dalam hal pendekatan baru.
Mengutip dari smallbusiness.chron.com, Kamis (09/01/2020), berikut alasan pentingnya melakukan perubahan di kantor.
Perubahan dapat membawa pendekatan baru
Kita semua merasa nyaman dengan rutinitas, dan ketika sesuatu yang baru hadir, kita bisa saja merasa tergganggu.
Namun, perubahan itu justru membawa pendekatan segar untuk alur kerja sehari-hari. Misalnya, belajar program software baru bisa membuat frustasi pada awalnya, tetapi nanti setelah menguasainya, pekerjaanmu akan menjadi lebih baik.
Wajah baru kesempatan baru
Saat perubahan manajemen membuat manajer lama kamu digantikan dengan seseorang yang baru. Kamu bisa menggunakan pengalamanmu untuk menyambut orang baru tersebut dan berkolaborasi dengan mereka.
Menggabungkan metode lama dengan yang baru akan menghasilkan sesuatu yang lebih maju.
Baca juga: 5 Industri Ini Memakai Teknologi Sebagai Inti Perusahaan
Perubahan untuk meningkatkan persaingan sehat
Seringkali, perubahan dalam manajemen atau personalia mendorong semua orang di perusahaan untuk meningkatkan kinerja mereka sendiri agar tidak ketinggalan.
Kompetisi ramah untuk meningkatkan diri ke tingkat puncak kinerja bisa membantumu mengembangkan karier.
Peningkatan kesempatan bagi mereka yang mau menerimanya
Perubahan adalah kesempatan bagi mereka yang bersedia untuk menerimanya. Perubahan memungkinkanmu mendapat jabatan baru.
Editor: Feby Ferdian
