Locey mengatakan, jenis ini berbeda dengan yang benar-benar menggerakkan kantor dengan irama, yang memindahkan penghalang dan memudahkan pekerjaan. Peran senior seperti VP dengan direktur di bawah mereka bisa lebih berisiko, terutama jika perusahaan sedang bernavigasi di bawah keuangan yang ketat.
“Peran VP mungkin lebih rentan dalam satu hal. Beberapa lapisan manajemen bisa jadi rentan di luar keuangan yang ketat. Jika kamu tidak perlu menjalankan tugas, peranmu bisa dihilangkan. Di tim kecil, kamu bisa mengeluarkan VP dan memiliki tiga direktur yang melapor langsung ke kepala unit itu.”
Hal itu memicu munculnya pemimpin baru, atau yang merasa lebih nyaman menunjukkan keahlian melalui kerja jarak jauh daripada di kantor fisik.
“Saya yakin introvert mungkin memiliki lebih banyak kesempatan untuk bekerja secara virtual, jika mereka bersedia mengambil risiko diperhatikan,” kata Locey.
“Kotak kecil semua orang di layar memiliki ukuran yang sama. Ini adalah pertandingan yang adil dan para pemimpin yang lebih baik membuat semua orang bermain. Saya pikir kontributor individu memiliki kesempatan yang lebih baik untuk menjadi lebih terlihat,” tambahnya.**(Feb)
