Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Rabu, Juni 23, 2021
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

Alasan Perekrut Tidak suka Kutu Loncat (Bagian 2)

Topcareer.id – Jika kamu berpikir untuk beralih pekerjaan, pertimbangkan apakah itu layak untuk jangka panjang. Mengejar pengembangan profesional itu bagus, tetapi kamu tidak ingin dicap sebagai kutu loncar pekerjaan oleh perekrut.

Apakah menjadi kutu loncat selalu hal yang buruk? Jawaban singkatnya adalah, itu tergantung pada konteksnya. Misalnya, lebih masuk akal di awal karier, saat kamu masih menemukan pijakan, menurut Joe Mullings, Chairman & CEO The Mullings Group.

“Namun, saat karier bergerak dalam rentang 8+ tahun, perpindahan yang lebih sering dianggap sebagai potensi kerugian.” Berikut alasan perekrut tidak menyukai job hopper atau kutu loncat, melansir Ladders.

3. Ini bisa membuatmu terjebak dalam siklus gerakan lateral

Menurut Mariel Desjardins, Pakar Akuisisi Bakat Bilingual di Starbucks, melompat pekerjaan dapat membuatmu terjebak dalam siklus gerakan lateral. Mendapatkan peran yang lebih senior di tingkat manajemen bisa jadi lebih menantang sebagai kandidat yang melamar secara eksternal. Dan tenor yang pendek membuatmu sulit untuk menjual diri sendiri.

“Seringkali disarankan untuk tumbuh menjadi senior atau peran manajerial dalam perusahaan untuk menggunakan jabatan atau pengalaman yang ada dan pindah ke peran manajerial lain,” katanya.

Baca juga: Bekerja Dengan Orang Yang Tak Kamu Sukai? Begini Mengatasinya

“Selain itu, saat mewawancarai untuk peran yang lebih senior di perusahaan lain, kandidat mungkin mengalami kesulitan menjelaskan dampaknya terhadap perusahaan jika mereka tidak berada di sana cukup lama untuk benar-benar berkontribusi.”

4. Dapat memberi tahu calon atasan bahwa kamu mudah bosan

Patrick Balyan, seorang pembangun komunitas, melihat dampak dunia digital pada para profesional secara langsung. “Ini menciptakan lingkungan yang bergerak cepat dan mendorong perubahan,” katanya.

Tren berpindah pekerjaan didorong oleh kepuasan yang rendah dan kebutuhan akan lebih banyak stimulasi dan pekerjaan yang bermakna. “Itu karena (kandidat) menginginkan sesuatu yang lebih merangsang, lebih menantang. Setelah mereka menguasai pekerjaan di mana mereka berada, mereka ingin melanjutkan ke hal berikutnya,” katanya.

Ingin terlibat dan mendambakan tantangan baru bisa menjadi hal yang luar biasa, tetapi sayangnya hal itu juga dapat memberi tahu calon pemberi kerja bahwa kamu mudah bosan.

5. Kamu bisa dilihat sebagai risiko

“Pada akhirnya, sebagai perekrut, saya selalu ingin memahami keseluruhan cerita, dan setiap situasi berbeda. Pada umumnya, seseorang yang secara konsisten berpindah pekerjaan setiap tahun tanpa alasan yang kuat dan memiliki peran yang serupa, maka kesimpulan yang biasa saya buat adalah bahwa orang tersebut berisiko melarikan diri pada peran berikutnya,” ujar Daniel Hale, Direktur Pulse Recruitment.

Menurutnya, resume ideal menunjukkan masa jabatan yang bermakna di setiap peran – sekitar dua hingga enam tahun di posisi permanen – dan alasan untuk meninggalkan setiap posisi itu sah.**(Feb)

Tinggalkan Balasan