Topcareer.id – Semua perusahaan memiliki peraturannya sendiri dalam hal pekerjaan, salah satunya adalah jadwal masuk dan pulang kerja.
Biasanya, perusahaan akan mewajibkan karyawannya untuk bekerja 5 hari dalam satu minggu. Namun terkadang sebagai karyawan ada satu hari di mana kita terpaksa tidak masuk kerja.
Pertanyaannya, apakah ini berbahaya bagi citra karyawan tersebut? Jawabannya tergantung dari alasan yang diajukan.
Nah seperti dikutip dari indeed.com, berikut lima alasan yang paling bisa diterima atasan saat harus izin kerja.
Sakit
Jika kamu merasa sakit akan lebih baik kalau kamu tidak masuk kerja, apalagi kalau sakit yang kamu derita bisa menulari teman-teman di sekitarmu, contohnya flu.
Itu kenapa, alasan ini akan selalu diterima oleh hampir seluruh perusahaan meskipun kadang kamu harus menyertakan surat dokter sebagai buktinya.
Baca juga: Tanda-Tanda Kamu Harus Melewatkan Tawaran Pekerjaan Baru
Anggota keluarga sakit atau dalam kondisi darurat
Jika anggota keluargamu mengalami sakit atau keadaan darurat, jangan pernah ragu untuk meminta izin kepada perusahaan.
Jangan lupa juga untuk memberikan update terkait kondisi yang sedang kamu alami bersama keluarga, kepada perusahaan tahu kapan kamu bisa kembali masuk kerja.
Keadaan darurat di rumah atau kerusakan kendaraan
Salah satu alasan lain yang bisa diterima perusahaan adalah ketika ada sesuatu bermasalah di rumahmu, yang tidak bisa kamu tinggalkan.
Begitu juga saat kamu mengalami sesuatu yang buruk di jalan, atau kendaraan kamu mengalami gangguan yang cukup parah.
Dengan alasan ini kamu bisa meminta waktu lebih panjang untuk masuk kantor, atau meminta partnermu untuk bertukar shift.
Anggota keluarga berpulang
Seharusnya perusahaan akan sangat mengerti jika kamu sedang berduka atas kepergian salah satu anggota keluarga dan memutuskan untuk tidak masuk kerja.
Jadi jangan ragu untuk meminta izin satu atau beberapa hari hingga kamu kembali siap untuk bekerja.**(Feb)
