Topcareer.id – Menurut perkiraan laporan terbaru dari Forum Ekonomi Dunia, wanita hanya memegang 20% posisi manajerial dan hanya 15% posisi dewan di Asia dan itu bisa memakan waktu 165 tahun untuk mencapai gender paritas di Asia.
Bekerja sama dengan NINEby9, penelitian global firma Kadence International, didukung oleh Yale-NUS dan Dynata, melakukan survei terhadap apa yang mendorong kesetaraan gender bagi perempuan dari Asia. Hasilnya, ada 9 fakta soal gender paritas di Asia.
Survei ini melibatkan total 3.000 wanita pekerja dari delapan pasar di 6 geografi, Cina (Shanghai dan Shenzhen), India (Mumbai dan Bengaluru), Jepang, Indonesia, Hongkong dan Singapura.
5. 79% dari wanita mengatakan pertumbuhan adalah tujuan karier utama mereka
Wanita memiliki banyak cara berbeda yang mereka cari untuk tumbuh; mulai dari jabatan, gaji, untuk personal branding, untuk memulai bisnis mereka sendiri. Hasil berbeda di setiap negara: remunerasi adalah motivator penting di Singapura dan Hong Kong, sementara peran senior dan kekuasaan lebih menarik di India dan Indonesia.
6. Wanita yang kembali ke dunia kerja setelah memulai sebuah keluarga adalah dua kali cenderung memprioritaskan pertumbuhan organisasi daripada pertumbuhan pribadi
Ketika berbicara tentang tujuan masa depan, wanita dengan anak, dua kali lebih mungkin untuk memprioritaskan pertumbuhan perusahaan dan mencapai target mereka sebagai kepemimpinan utama dan tujuan karier untuk diri sendiri, daripada wanita tanpa anak, menghilangkan mitos tentang wanita dengan anak kurang komitmen terhadap tempat kerja.
Baca juga: Keren, Google Akan Berikan Bonus Tambahan Untuk Para Karyawannya
7. Meskipun ada beberapa kesamaan, aspirasi dan tantangan sangat berbeda di seluruh wilayah
Wanita di India, Cina, dan Indonesia tiga kali lebih mungkin ingin berperan aktif berperan dalam mendorong kesetaraan gender, dibandingkan perempuan di Singapura, Hong Kong dan Jepang. Wanita di Cina dan India juga kemungkinan besar menginginkan posisi kepemimpinan (1 dari 3) sementara wanita di Jepang kemungkinannya paling kecil (1 dari 10).
8. Manajer yang secara aktif mendukung kesetaraan gender menumbuhkan loyalitas yang lebih besar untuk perusahaan di antara bawahan langsung mereka
Hasilnya secara mengejutkan konsisten di berbagai negara, 8 dari 10 wanita mengatakan manajer yang aktif dalam mendukung kesetaraan gender, melahirkan loyalitas. Jepang adalah satu-satunya pengecualian untuk tren ini.
9. Bias bawah sadar tetap menjadi rintangan terbesar
Hambatan di tempat kerja sebagian besar tidak terlihat dan tidak disadari. “Ketika kami bertanya perempuan jika mereka perlu ‘menyembunyikan siapa mereka untuk diterima oleh rekan laki-laki mereka,’ hampir 70% wanita di Cina, dan lebih dari 50% wanita di India dan Singapura mengatakan ya, mereka perlu menyembunyikan siapa mereka.” Ujarnya.**(Feb)
