Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Sabtu, Februari 4, 2023
redaksi@topcareer.id
Profesional

Ekspektasi Kerja Tidak Jelas di Kantor? Begini Cara Hadapinya

Ilustrasi penduduk usia kerja terdampak covid-19Ilustrasi work. Dok/Skillroads

Topcareer.id – Ekspektasi kerja yang tidak terdefinisi adalah salah satu dari lima faktor stres kerja teratas.

Ketidakpastian pekerjaan dihasilkan dari struktur kerja yang longgar, tidak ada deskripsi pekerjaan formal, atau kepemimpinan yang buruk.

Tetaplah positif dan terus berusaha menunjukkan inisiatif.

Menetapkan tujuan individu dan berkomunikasi dengan baik membantu kamu fokus dan tetap produktif di tengah harapan yang sulit dilihat.

Jika di perusahaan kamu dan tim sering mengalami harapan yang sulit sekali untuk terlihat, berikut ini tips menghadapinya.

Tetapkan Tujuanmu Sendiri
Jangan menunggu orang lain untuk membuat tujuan bagi kamu.

Sebagai pengganti arah dan tujuan yang jelas dari manajemen, tetapkan tujuanmu sendiri.

Misalnya, seorang pekerja teknologi informasi dapat mengambil langkah sendiri untuk mengidentifikasi area perbaikan dan kemudian mempresentasikan proposal kepada pemimpin perusahaan tentang peluang.

Aktif berkomunikasi
Hanya karena manajer tidak secara jelas mendefinisikan ekspektasi kerja kamu, bukan berarti ekspektasi tersebut tidak ada.

Manajer kamu mungkin terlalu fokus pada tujuan dan tanggung jawabnya sendiri pada saat itu.

Akibatnya dia jadi tidak menyadari apa saja yang kamu butuhkan dalam mengarahkan pekerjaanmu.

Ajak atasan bertemu dan tanyakan secara informal tentang peluang untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar.

Kamu juga dapat berkolaborasi dalam menetapkan tujuan untuk pekerjaan selama beberapa bulan ke depan.

Dalam beberapa kasus, tujuan perusahaan memang berubah-ubah, ini menjadikannya sulit untuk mendefinisikan pekerjaan dan memenuhi ekspektasi tiap individu.

Cobalah untuk lebih sering terhubung dengan atasan dan tunjukkan inisiatif sehingga kamu bisa mendapatkan lebih banyak tanggung jawab dan ekspektasi kerjamu terpenuhi.

Fokus pada Profesionalisme
Kamu mungkin memiliki gambaran umum tentang ekspektasi pekerjaan tetapi bukan target atau tingkat produktivitas.

Tanpa target yang jelas, beberapa karyawan terlalu banyak bermain, nongkrong di ruang istirahat dan kurang konsentrasi pada pekerjaan.

Jangan biarkan kurangnya standar menyebabkan rasa puas diri.

Fokuslah pada keinginan untuk memproyeksikan kehadiran profesional dan untuk membangun kebiasaan kerja yang sehat.

Ini akan membantu ekspektasi peran kamu yang lebih terdefinisi dengan jelas untuk saat ini maupun di masa depan.

Baca juga: Apa yang Harus Dikatakan Saat Gaji yang Ditawarkan Jauh di Bawah Ekspektasi?

Atasi Stres
Kamu perlu menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang memadai. Jangan biarkan ekspektasi pekerjaan yang tidak jelas menggantung di atas kepalamu.

Tetap jaga kesehatan dan jaga pekerjaanmu. Selain mengambil inisiatif dan berkomunikasi dengan baik, nikmatilah pekerjaanmu.

Jika tak kunjung sesuai ekspektasi dan kondisi tidak membaik, tetaplah di jalur sampai kamu menemukan peluang yang lebih baik.**(Feb)

the authorRino Prasetyo

Tinggalkan Balasan