Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Sabtu, Desember 3, 2022
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

Tips Jitu Rekruter Temukan Kandidat Terbaik

Ilustrasi lowongan kerja. Dok/Pixabay

Topcareer.id – Menemukan kandidat ideal untuk perusahaan seringkali merupakan tugas yang menantang, tetapi hasil akhirnya bisa sangat bermanfaat.

Ada lebih banyak hal bagi seorang kandidat daripada sekadar CV dan surat lamaran mereka.

Bahkan jika mereka memiliki keterampilan dan pengalaman untuk peran pekerjaan, itu lebih merupakan pertanyaan apakah mereka memiliki sikap dan kepribadian yang tepat agar sesuai dengan budaya kerja perusahaan.

Ini mungkin tidak terlihat sampai perekrut meneliti kandidat di luar CV dan dokumentasi.

Berikut ini beberapa tips rekrutmen untuk memastikan perekrut bisa memperoleh kandidat yang tepat untuk perusahaan.

Ketahui Peran Luar dan Dalam
Sebelum mulai mengobrak-abrik pelamar dan CV mereka, cari tahu sebanyak mungkin tentang peran pekerjaan dan perusahaan mereka sebelumnya.

Kunjungi situs web perusahaan, baca pernyataan misi dan dapatkan gambaran umum tentang suasana perusahaan kandidat sebelum memulai proses rekrutmen.

Pastikan memberikan kesan yang baik tentang bisnis dan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan daripada hanya memberikan informasi tentang gaji, tunjangan, dan fasilitas lainnya.

Lampaui Keterampilan dan Kualitas
Saat mencari kandidat yang tepat untuk suatu peran pekerjaan, sebagai rekruter harus lebih dari sekadar mencocokkan keterampilan kandidat dengan persyaratan pekerjaan.

Tentu saja harus mengelompokkan CV terbaik, tetapi jangan langsung mencari apa yang tertulis di atas kertas.

Sangat penting bahwa perusahaan dan budayanya sesuai dengan sikap kandidat dan pengalaman industri.

Jelajahi Media Sosial Kandidat
Cara efektif untuk mengetahui lebih banyak tentang kepribadian kandidat potensial adalah aktivitas media sosial mereka.

Tidak butuh waktu lama untuk mencari nama mereka di Facebook dan LinkedIn agar menemukan pendapat keseluruhan tentang mereka dan kualitasnya.

Baca juga: Cek Kredit Scoring Calon Karyawan Saat Rekrutmen Bisa Jadi Hal Umum

Hubungi dan Ajukan Pertanyaan yang Tepat
Di luar media sosial, menelepon calon potensial masih merupakan salah satu cara terbaik untuk mengenal seseorang.

Selalu ajukan pertanyaan yang tepat yang berhubungan dengan peran pekerjaan dan kepribadian kandidat.

Tanyakan tentang tujuan masa depan dan apa yang memotivasi mereka di tempat kerja untuk berhasil.

Persiapkan Untuk Wawancara
Jika seorang kandidat telah terpilih untuk wawancara kerja maka rekruter harus melakukan semuanya untuk mempersiapkan wawancara.

Rekruter harus memiliki gagasan tentang pertanyaan seperti apa yang akan ditanyakan dalam wawancara dan apakah mereka harus membawa sesuatu.

Penting juga untuk memberi tahu mereka tentang detail kecil seperti pintu masuk gedung dan hal lain yang akan berharga bagi kesuksesan mereka.**(Feb)

the authorRino Prasetyo

Tinggalkan Balasan