Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Rabu, Februari 1, 2023
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

Begini Cara Biar Kariermu Anti-Resesi (Bagian 2)

Dok/Career Faqs

Topcareer.id – Resesi ekonomi terjadi di sejumlah negara merujuk pada kekhawatiran akan resesi global yang semakin meningkat. Hal ini menyebabkan banyak perusahaan melakukan PHK massal, bahkan termasuk perusahaan teknologi skala besar.

Dari Apple dan Meta, hingga Microsoft dan Netflix — sektor teknologi, yang berkembang pesat selama pandemi, menunjukkan tanda-tanda penurunan.

“Berita ini cukup mengecilkan hati untuk menimbulkan kecemasan, memaksa para profesional untuk melampaui dan mempertahankan pekerjaan mereka,” kata Aleksandr Volodarsky, CEO Lemon.io, pasar freelance online untuk pengembang perangkat lunak.

Bagaimana kamu bisa bertahan dari resesi kariermu?

3. Perhatikan ‘tanda-tanda masalah’

Dengan prospek mendung untuk sisa tahun ini, pemodal ventura memperingatkan perusahaan portofolio mereka untuk bersiap menghadapi masa-masa yang lebih sulit. Dan beberapa start-up telah mengambil tindakan.

Baca juga: Cara Instan Dan Sederhana Untuk Mengesankan Perekrut

Misalnya, raksasa fintech Swedia Klarna, yang menjadi unicorn fintech paling berharga di Eropa pada Juni tahun lalu ketika bernilai USD46 miliar, mengumumkan pekan lalu bahwa mereka berencana untuk memberhentikan sekitar 10% dari tenaga kerja globalnya.

“Selalu periksa tiga kali perusahaan tempatmu bekerja, karena kamu sering dapat melihat tanda-tanda masalah dalam pengeluaran besar-besaran, dan pertimbangkan bisnis bootstrap yang sadar tentang dana mereka dan transparan tentang keuntungan mereka,” Volodarsky memperingatkan, dalam laman CNBC Make It.

4. Investasikan dalam keterampilanmu

Bahkan di masa yang paling menantang, ada keterampilan yang sangat dibutuhkan, kata Volodarsky. “Setiap krisis adalah kesempatan.”

Saran Volodarsky adalah untuk meneliti keterampilan yang sedang tren, berbicara dengan sumber daya manusia atau pemimpin tim untuk “mencari tahu bagaimana menjadi aset yang berharga.”

“Pengusaha menghargai dan mempromosikan anggota staf berbakat yang ingin belajar,” tambahnya.

Tinggalkan Balasan