Topcareer.id – Di benak sebagian orang, ada yang beranggapan manfaat berbohong di tempat kerja lebih besar daripada manfaat kejujuran.
Kebohongan bisa berkembang di lingkungan yang kejam dan berisiko tinggi di mana karyawan akan mengatakan hal bohong untuk maju.
Namun, mengatakan hal yang benar dan jujur tetap lebih baik. Meskipun kebohongan mungkin berhasil dalam jangka pendek, cepat atau lambat pembohong akan jatuh juga.
Mengapa Kejujuran Itu Penting
Salah satu keuntungan terbesar dari mengatakan kebenaran di tempat kerja adalah menciptakan tempat yang aman bagi orang lain untuk terbuka dan berbagi ide mereka.
Kejujuran di tempat kerja memberikan dasar yang kuat untuk membangun tim yang kohesif dan produktif.
Seorang pemimpin yang jujur harus menetapkan model perilaku kejujuran.
Karyawan bisa memperoleh manfaat dari mengetahui bahwa mereka dapat mempercayai apa yang dikatakan bos yang jujur kepada mereka.
Sebaliknya, dinding muncul antara manajemen dan staf ketika kejujuran tidak dipraktikkan secara menyeluruh.
Menahan informasi adalah bentuk lain dari ketidakjujuran yang halus. Tak seorang pun ingin dibutakan dari informasi penting.
Manfaat Kejujuran
Kejujuran di tempat kerja terbukti secara pribadi dan profesional.
Orang yang jujur memiliki keunggulan dalam menjaga harga dirinya dan menikmati kesuksesan karier.
Manfaat kejujuran di tempat kerja antara lain:
- Meningkatkan integritas
- Reputasi yang positif
- Mendapat kesetiaan pelanggan atau klien
- Mobilitas karier terjamin
Baca juga: Perlukah Jujur tentang Tawaran Pekerjaan Baru kepada Atasan? Ini Pertimbangannya
Manfaat Mengatakan Kebenaran
Kepercayaan dan kejujuran, keduanya adalah kualitas penting di tempat kerja yang sehat dan fungsional.
Seorang atasan menginginkan karyawan yang jujur dan dapat dipercaya. Pada gilirannya, karyawan mendapat manfaat dari memiliki atasan yang transparan dan terbuka saat berbagi informasi.
Penilaian yang jujur bermanfaat bagi karyawan dengan memberi tahu mereka tujuan apa yang perlu mereka capai untuk menjadi sukses.
Sementara itu timbal baliknya atasan bisa mendapat anggota tim yang produktif.**(RW)
