3. Referensi adalah salah satu pertimbangan terkuat untuk perekrutan
Laki-laki mampu meminta referensi dengan baik dan ini membantu mereka dipekerjakan. Perempuan memiliki kemungkinan 26 persen lebih rendah untuk memintanya.
Saran untuk pencari kerja, saat melamar posisi, cari tahu siapa yang kamu kenal yang bekerja di sana, cari koneksi, dan jangkau, minta referensi atau pengantar.
4. Secara terbuka, berbagi informasi upah dan tunjangan adalah faktor terpenting bagi semua kandidat
Saran untuk pencari kerja, minta informasi tentang elemen kompensasi yang penting bagimu, dan jangan takut mengajukan pertanyaan lanjutan jika jawabannya tidak jelas.
5. Manajer perekrutan lebih cenderung mengklik profil kandidat atau lamaran pekerjaan laki-laki
Dan begitu mereka melakukannya, mereka biasanya menemukan bahwa perempuan dan laki-laki yang melamar sama-sama berkualitas.
Saran untuk pencari kerja, selain melamar melalui proses formal, pertimbangkan mengirim email pribadi ke manajer perekrutan atau departemen SDM perusahaan. Ini akan memastikan bahwa lamaranmu tidak diabaikan karena bias.
