Topcareer.id – Keseimbangan kehidupan kerja saat ini merupakan hal yang banyak dicari oleh pekerja. Bahkan pekerja Generasi Z mencari pekerjaan yang memberi mereka tujuan tapi tidak mau mengorbankan keseimbangan kehidupan kerja atau work life balance yang sehat.
Menurut Insider, Gen Z memprioritaskan pekerjaan yang memungkinkan mereka mengejar hobi, pekerjaan sampingan, dan aktivitas di luar pekerjaan utama.
Dibanding mengajukan pertanyaan tentang komitmen perusahaan terhadap work life balance dalam wawancara, beberapa pencari kerja Gen Z mencari tanda bahaya tertentu untuk menentukan apakah itu prioritas bagi pemberi kerja. Berikut lima tanda peringatan terbesarnya:
1. ‘Kami menginginkan seseorang yang dapat bekerja keras dan memberikan segalanya’
Ketika salah seorang pekerja Gen Z, Jorge Alvarez bertanya kepada beberapa calon pemberi kerja tentang kebijakan keseimbangan kehidupan kerja, beberapa orang yang melakukan wawancara bersinggungan dengan kebutuhan seseorang yang dapat “bekerja keras dan memberikan segalanya.”
“Saya benar-benar ingin mempraktikkan mindset ‘Saya bekerja untuk hidup, bukan hidup untuk bekerja’,” kata Alvarez, seorang pengusaha berusia 24 tahun yang mencari peran dalam filantropi atau dampak sosial, dikutip dari Insider.
2. Tim kecil dengan tanggung jawab besar
Dalam wawancara, Alvarez menanyakan tentang ukuran tim dan ruang lingkup proyek yang dikerjakan tim. Dia mengajukan pertanyaan seperti, “Siapa lagi yang ada di tim?” dan, “Bagaimana saya akan terlibat dengan mereka dalam posisi ini?” untuk menentukan tingkat dukungan.
Menurut Alvarez, tim yang lebih kecil dengan proyek besar mungkin menunjukkan beban kerja yang berat, kerja lembur, atau pekerjaan akhir pekan yang tidak ada dalam deskripsi kerja.
3. Tujuan yang tidak jelas atau berubah-ubah
Preston Jacobson, Gen Z yang bekerja di manajemen ritel, mengatakan dia mulai mencari “pertumbuhan terstruktur dan transparan” dengan setiap posisi yang dia wawancarai, karena peran terakhirnya tidak pernah memiliki metrik yang jelas untuk mengevaluasi kinerjanya.
Baca juga: Hindari Red Flag Ini Saat Bikin Resume Buat Cari Kerja
Untuk menentukan apakah posisi tersebut memiliki indikator keberhasilan yang jelas, dia mengajukan pertanyaan tentang peluang khusus perbaikan dan tujuan.
“Sekitar 50% waktu, jawaban pewawancara akan berupa ‘berdedikasi pada bisnis’ atau ‘bekerja ekstra untuk mencapai kesuksesan,’ yang merupakan tanda bahaya bagi saya,” kata Jacobson.
4. Karyawan kekurangan waktu untuk hobi di luar
AJ Eckstein, seorang karyawan berusia 24 tahun di sebuah perusahaan konsultan, mencoba untuk mempelajari lebih lanjut tentang hobi dan minat karyawan masa lalu dan saat ini — dan bahkan manajer perekrutan — untuk mengetahui apakah karyawan memiliki waktu di luar pekerjaan.
“Daripada hanya bertanya kepada orang-orang tentang keseimbangan kehidupan kerja, saya akan bertanya kepada karyawan apa yang mereka lakukan di luar pekerjaan,” katanya, dalam laman Insider.
Dia menambahkan bahwa red flag-nya adalah jika pewawancara berbagi bahwa mereka tidak melakukan banyak hal di luar pekerjaan mengingat pekerjaan mereka sangat menuntut.
5. ‘Hari terbaik dalam setahun adalah hari bonus’
“Banyak orang yang saya ajak bicara di perbankan investasi menyebutkan bahwa hari terbaik dari pekerjaan mereka adalah bonus tahunan,” kata Eckstein.
“Sementara banyak uang terdengar hebat, itu adalah tanda bahaya bagi saya karena hidup saya bukan hanya tentang uang, dan saya tidak ingin bekerja keras 364 hari dalam setahun untuk satu hari gajian besar.”
