Topcareer.id – Keseimbangan kehidupan kerja saat ini merupakan hal yang banyak dicari oleh pekerja. Bahkan pekerja Generasi Z mencari pekerjaan yang memberi mereka tujuan tapi tidak mau mengorbankan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
Menurut Insider, Gen Z memprioritaskan pekerjaan yang memungkinkan mereka mengejar hobi, pekerjaan sampingan, dan aktivitas di luar pekerjaan utama.
Dibanding mengajukan pertanyaan tentang komitmen perusahaan terhadap keseimbangan kehidupan kerja dalam wawancara, beberapa pencari kerja Gen Z mencari tanda bahaya tertentu untuk menentukan apakah itu prioritas bagi pemberi kerja. Berikut adalah lima tanda peringatan terbesar mereka:
4. Karyawan kekurangan waktu untuk hobi di luar
AJ Eckstein, seorang karyawan berusia 24 tahun di sebuah perusahaan konsultan, mencoba untuk mempelajari lebih lanjut tentang hobi dan minat karyawan masa lalu dan saat ini — dan bahkan manajer perekrutan — untuk mengetahui apakah karyawan memiliki waktu di luar pekerjaan.
“Daripada hanya bertanya kepada orang-orang tentang keseimbangan kehidupan kerja, saya akan bertanya kepada karyawan apa yang mereka lakukan di luar pekerjaan,” katanya, dalam laman Insider.
Baca juga: Move On! Lakukan 3 Hal Ini Kalau Kamu Dipecat Dari Pekerjaan Impian
Dia menambahkan bahwa bendera merah adalah jika pewawancara berbagi bahwa mereka tidak melakukan banyak hal di luar pekerjaan mengingat pekerjaan mereka sangat menuntut, atau jika mereka memiliki sedikit waktu untuk hobi karena pekerjaan yang menghabiskan banyak waktu, bahkan pada akhir pekan.
5. ‘Hari terbaik dalam setahun adalah hari bonus’
“Banyak orang yang saya ajak bicara di perbankan investasi menyebutkan bahwa hari terbaik dari pekerjaan mereka adalah bonus tahunan,” kata Eckstein.
“Sementara banyak uang terdengar hebat, itu adalah tanda bahaya bagi saya karena hidup saya bukan hanya tentang uang, dan saya tidak ingin bekerja keras 364 hari dalam setahun untuk satu hari gajian besar.”
Dalam proses pencarian pekerjaannya, Eckstein ingin menemukan perusahaan dan karier di mana pekerjaan berpusat pada sesuatu yang dianggapnya berarti.
Jika setiap orang didorong oleh gaji besar dibandingkan dengan pekerjaan, kata Eckstein, hal itu menunjukkan kepadanya bahwa perusahaan mungkin tidak mempromosikan budaya di mana dia merasa puas.
