Topcareer.id – Dalam wawancara kerja, kamu akan berusaha memunculkan kesan terbaik di mata perekrut. Dan mungkin di antara usaha yang kamu lakukan, adalah berbohong meski sedikit. Ternyata, perekrut juga sangat mungkin berbohong kepada kandidat saat wawancara kerja.
Menurut survei terbaru dari Resume Builder yang dilakukan terhadap 1.000 manajer, hampir 40% manajer perekrutan mengaku berbohong dalam wawancara kerja. Tiga kebohongan yang paling umum adalah tentang tanggung jawab jabatan, pertumbuhan karier, dan pengembangan profesional di perusahaan.
“Mungkin ada beberapa kebenaran yang ada di sana, tetapi ada keinginan untuk menarik orang agar mereka membuat sesuatu yang buruk terlihat baik,” kata Julie Bauke, Kepala Petugas Kebahagiaan Karier di firma penasihat karier The Bauke Group, mengutip laman CNBC Make It.
Sulit untuk menangkap pewawancara yang berbohong, tetapi ini adalah beberapa tanda bahaya yang harus kamu waspadai:
Mereka melarangmu berbicara dengan karyawan lain
Wawancara seharusnya menjadi jalan dua arah. Jadi, kata Bauke, jika pewawancara tampak gelisah, meremehkan, atau defensif ketika kamu mengatakan ingin berbicara dengan karyawan saat ini, itu adalah tanda bahaya.
Ini bisa menunjukkan bahwa mereka tidak mempercayai karyawannya atau tidak yakin dengan budaya perusahaannya.
“Dalam sebuah wawancara kerja, manajer perekrutan dapat mengontrol narasinya, namun sebagian besar karyawan akan 100% jujur ketika kamu bertanya kepada mereka bagaimana rasanya bekerja di perusahaan. Terkadang, hal itu tidak menguntungkan manajer,” kata Bauke.
Mereka berbicara dalam circle
Menurut Pelatih Karier dan Kepemimpinan yang berbasis di Michigan, Chelsea Jay, kemungkinan ketika pewawancara berbohong, yakni jawaban mereka akan membuatmu lebih bingung dibandingkan saat awal.
Baca juga: Meski Sering Muncul, Jangan Abaikan 5 Pertanyaan Wawancara Kerja Ini
Perhatikan seberapa sering pemberi kerja melakukan kontradiksi, terutama saat menjawab pertanyaan sederhana, seperti “Seperti apa jam kerjanya?” Jika mereka menggunakan banyak kata yang tidak pasti seperti “tetapi”, “mungkin”, dan “mungkin”, itu bisa menjadi tanda bahaya.
“Ini adalah tanda terbesar bahwa pewawancara berbohong. Jika mereka transparan, mereka akan menjawab pertanyaan tersebut secara langsung,” ucap Jay.
Namun, lanjutnya, dengan berbicara berputar-putar, mereka mungkin mencoba mengulur waktu untuk memikirkan apa yang akan mereka katakan selanjutnya, atau mengalihkan perhatianmu dari kebenaran.
Mereka menghindari pertanyaanmu
Pewawancara atau perekrut yang minim bicara bahkan bisa sama saja mengkhawatirkannya dengan pewawancara yang banyak bicara. Jay mengatakan ini adalah taktik defleksi umum lainnya.
“Manajer perekrutan yang mengatakan bahwa mereka tidak mengetahui detail tertentu tentang peran tersebut mungkin menyembunyikan sesuatu,” imbuh Jay.
Menghindari pertanyaan kandidat dalam wawancara juga bisa menjadi tanda adanya masalah yang lebih besar pada budaya perusahaan.
“Bagi saya, ini menandakan bahwa perusahaan tidak terorganisir dan tidak menganggap serius proses perekrutan mereka,” kata Jay. “Ini juga menunjukkan bahwa Anda mungkin juga mengalami masalah setelah Anda bergabung… bahwa segala sesuatunya mungkin selalu tidak menentu.”
