Topcareer.id – Tren pasar kerja saat ini memang masih berubah-ubah, tapi fleksibilitas kerja sepertinya tetap akan jadi tren ke depan. Pasalnya, menurut data dari ManpowerGroup, semua industri menawarkan lebih banyak posisi kerja remote atau hybrid dari bulan ke bulan.
Itu artinya segala sesuatu akan condong kembali ke fleksibilitas, meski pandemi “berakhir” di dunia dan hampir semua karyawan kembali ngantor. Indikasinya, yakni ada peningkatan dalam kerja remote dan hybrid.
Di sektor teknologi, 34% dari peran terbuka di bulan Mei memungkinkan fleksibilitas jarak jauh atau hybrid. Dan pada bulan Juni, pangsa tersebut mencapai 40%.
Sektor lain yang melihat lompatan besar dalam fleksibilitas jarak jauh termasuk industri keuangan, akuntansi, dan asuransi, di mana 36% lowongan mengatakan kandidat akan bekerja dari jarak jauh setidaknya untuk beberapa waktu, dan pekerja HRD, dengan 31% dari semua lowongan menyebutkan pengaturan jarak jauh atau hybrid.
Secara keseluruhan, minat terhadap pekerjaan jarak jauh dan hybrid tetap kuat meskipun lebih sedikit perusahaan yang menawarkannya. Secara nasional, hanya 11% dari lowongan kerja jarak jauh di LinkedIn, tetapi mereka menarik hampir 50% dari total lamaran kerja per Mei.
Presiden dan Direktur Komersial ManpowerGroup, Becky Frankiewicz mengatakan bahwa dorongan baru dalam fleksibilitas pekerja dapat disebabkan oleh “paranoia pandemi” yang masih ada dalam perekrutan.
Baca juga: 10 Negara Yang Jadi Tujuan Teratas Untuk Ekspatriat
“Meskipun ada beberapa PHK profil tinggi dalam beberapa bulan terakhir, banyak pemberi kerja mengatakan masih sulit untuk mempekerjakan dalam ekonomi pasca-pandemi, sehingga bisnis melakukan yang terbaik untuk mempertahankan karyawan mereka yang ada,” kata dia, dikutip dari laman CNBC Make It.
Perusahaan telah menaikkan gaji untuk menarik pendatang baru, meskipun pertumbuhan gaji telah melambat tahun ini karena perusahaan menghadapi potensi penurunan ekonomi.
Frankiewicz mengatakan, untuk itu perusahaan mengandalkan janji fleksibilitas kerja yang diharapkan para pekerja dalam beberapa tahun terakhir, yang harganya lebih murah tetapi masih memiliki dampak yang besar.
“Pekerja mendapat manfaat dan memiliki lebih dari sekadar pengaruh tambahan saat ini. Daya ungkit bersifat sementara. Ini adalah hubungan struktural baru antara pemberi kerja dan karyawan, di mana pekerja menyadari nilai mereka dan bahwa mereka penting,” kata dia.
Dia menambahkan bahwa lebih banyak pekerja mungkin meminta akomodasi jarak jauh selama musim panas agar mereka dapat bepergian, dan fleksibilitas tersebut dapat meningkat kembali pada musim gugur. “Tapi kami tidak akan mencapai nol jika tidak ada pekerjaan jarak jauh,” katanya.
